Mobbing je oblik psihološkog nasilja na radnom mjestu, kojim jedna osoba ili skupina njih sustavno zlostavlja i ponižava drugu osobu, s ciljem ugrožavanja njezina ugleda, časti i ljudskog dostojanstva, pa sve do eliminacije s radnog mjesta.
Takav oblik nasilja odvija se najmanje jednom tjedno, tijekom najmanje šest mjeseci. Zbog visoke učestalosti dugotrajnog trajanja neprijateljskog ponašanja, psihološko maltretiranje dovodi do značajne mentalne, psihosomatske i socijale patnje zlostavljane osobe.
Mobbing dijelimo na vertikalni, kada nadređeni zlostavlja podređenog radnika i prisutan je u oko 75% slučajeva, te horizontalni kad kolege zlostavljaju kolegu, što se događa u ko 25% slučajeva.
Značajna je i podjela mobbinga i prema motivu, gdje razlikujemo strateški i emotivni mobbing. Strateški mobbing je dogovor upravljačkog vrha tvrtke da su radnici nepoželjni i tada se kreće u provođenje organizacijsoog mobbinga, tako da radnici sami daju otkaz ne tražeći otpremninu ili druga prava.
Emotivni mobbing ovisi o različitom tipu ličnosti zlostavljača i žrtve mobbinga.
Kako prepoznati mobbing
Jutarnji list
