U ugovoru o radu navedena su mi uvećanja plaće u slijedećim uvjetima:na uvjete rada, lojalnost poslodavcu, prekovremeni rad.
Iako ispunjavam sve uvijete, kao i ostali zaposlenici, nikada nisam dobio ni jedno uvećanje. Međutim, plaćanje rada praznikom nije navedeno u ugovoru, iako radimo sve praznike,nikada nismo dobili uvećanu plaću. Da li je poslodavac dužan platiti uvećanje na rad praznikom iako to nije posebno navedeno u ugovoru?
Bez obzira što pravo na uvećanu plaću za rad blagdanom nije ugovoreno Vašim ugovorom o radu imate zakonom priznato pravo na to potraživanje od poslodavca.
Za cjeloviti odgovor na Vaše pitanje bilo bi potrebno znati postoji li kod Vašeg poslodavca pravilnik o radu ili kolektivni ugovor odnosno obvezuje li poslodavca neki kolektivni ugovor kojemu je odlukom ministarstva proširena primjena na sve poslodavce u toj djelatnosti.
Primjera radi, kolektivnim ugovorom ugostiteljstva i kolektivnim ugovorom za djelatnost trgovine, uvećanje plaće za rad blagdanom određeno je u 50%-tnom iznosu, dok je uvećanje za rad nedjeljom određeno u 30% iznosu za djelatnost ugostiteljstva, a 35% iznosu za djelatnost trgovine.
