Pravo na regres
Za razliku od prava na godišnji odmor koje je izrijekom uređeno odredbama Zakona o radu kako u pogledu najkraćeg trajanja tako i u pogledu rasporeda korištenja godišnjeg odmora, korištenja godišnjeg odmora u dijelovima te ništetnost odreknuća od korištenja godišnjeg odmora, pravo na regres za korištenje godišnjeg odmora nije uređeno odredbama Zakona o radu.
Kod poslodavaca koji nemaju pravilnik o radu ili zaključeni kolektivni ugovor to pitanja može biti uređeno i ugovorima o radu mada je to rijedak slučaj i u pravilu kod tzv. malih poslodavaca pitanje regresa nije regulirano.
Kada je kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu uređeno pitanje prava na regres za korištenje godišnjeg odmora onda treba znati da će radnik svoje pravo moći ostvariti samo ako je koristio godišnji odmor.
Isto tako nije od važnosti da li je ugovor o radu zaključen na određeno ili neodređeno vrijeme.
Radni odnos
-
Tko sve ima pravo na plaćeni dopust zbog smrti člana obitelji?
Preciznije, odnosi li se to pravo i na bivše supružnike?
-
Potpisao sam sporazumni raskid ugovora, imam li pravo na novčanu naknadu za nezaposlene?
Što na tu temu kaže Zakon o radu?
-
Sklapanje ugovora o radu na određeno
Koliko uzastopnih ugovora o radu na određeno poslodavac može sklopiti s istim radnikom?
-
MojPosao pravnik: Probni rok nakon odrađenog ugovora na određeno?
U kojim situacijama poslodavac od radnika može tražiti/zahtijevati odrađivanje probnog roka?
-
MojPosao pravnik o radu 'na crno' i mogućnostima podizanja kredita za radnike zaposlene u udrugama
Što kada je radnik sklopio ugovor s jednim poslodavcem, a u stvarnosti radi za sasvim drugog poslodavca?
-
Prava posloprimca u slučaju isplate umanjene plaće
Poslodavac je dužan, najkasnije petnaest dana od dana isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni.
