Nezaposlenost je već dulje vrijeme top tema u medijima. Oni koji imaju posao, strahuju za svoje radno mjesto. Ljudi koji posao traže, boje se da ga više nikada neće pronaći. Pobijedite strahove…
Ponuda poslova je malena, a broj prijava ogroman. Tvrtke su zagušene životopisima i pismima zamolbe. Pokušavaju voditi posao, a pritom izdvajaju puno vremena na potragu za dobrim kandidatom.
Zbog tako kratkih rokova i velikog pritiska, vaš prvi dojam mora biti besprijekoran. To se odnosi na prvi susret s vašim životopisom podjednako koliko i na vaš izgled prilikom razgovora za posao. Najbolji prvi dojam ostavljaju entuzijasti.
To nisu samo ljudi koji zaista žele raditi ovdje već i ljudi koji na razgovoru uspiju uvjeriti poslodavca da su upoznati s radom njegove tvrtke, znaju što mu treba i imaju ideje kako mu pomoći u razvoju poslovanja.
Primjećujete da ovdje nismo istaknuli ‘pedigre’ u vidu opisa svih poslova koje ste do sada radili. Napredovanje u karijeri može biti vidljivo iz opisa vaših poslova, ali vaša postignuća su ono što vrijedi i što treba istaknuti.
Najvažnija stvar: priprema
Prije nego što pošaljete pismo zamolbe i životopis na neki oglas za posao, napravite malo istraživanje o poslodavcu i tvrtki.
Dobro je kreirati predložak pisma zamolbe, koji ćete svaki put prilagoditi konkretnom oglasu za koji se prijavljujete (ovakva prilagodba je nužna, nitko ne voli send to all metodu). Posebnu pažnju obratite na pismenost. Gramatičke pogreške su nedopustive, pročitajte dokument barem dvaput prije nego što ga pošaljete. Jednom kada kliknete Send, biti će kasno.
Budite kratki, jasni i sažeti. Istaknite samo najvažnije informacije. Poslodavci imaju jako malo vremena za detaljno čitanje svih pristiglih zamolbi i koncentriraju se na ključne riječi.
To znači da vaše pismo zamolbe i životopis ne moraju biti opširni, izbjegavajte pridjeve i opise – radije pišite u natuknicama koje ističu vaše dobre rezultate, nego eseje koji detaljno opisuju vašu karijeru. Ovo posljednje nitko neće pročitati (barem ne do kraja).
Provjerite je li 'pošiljka' stigla do cilja
Nazovite tvrtku i provjerite jesu li zaprimili vašu prijavu. Pritom budite ljubazni i pozitivni. Ako vam se osoba u razgovoru predstavi, u nastavku razgovora oslovljavajte je imenom. Na taj način stvarate poveznicu – ljudi vole kada netko zapamti njihovo ime i oslovljava ih imenom. Spomenite i kako se nadate da ćete se upoznati i uživo (na razgovoru za posao).
Isto pravilo vrijedit će i na samom razgovoru za posao. Zapamtite ime svog sugovorika i na kraju intervjua obavezno mu zahvalite na razgovoru (npr. “Gospodine Marko, drago mi je što smo se upoznali i hvala Vam na razgovoru. Nadam se da ćemo se još čuti.”)
Priprema za razgovor
Već smo rekli ali, ponavljanje je majka znanja, obavezno istražite tvrtku prije dolaska na intervju. Tko su, čime se bave, jesu li ostvarili značajne rezultate u posljednjih godinu dana, jesu li prošli kroz teško razdoblje u poslovanju, kakva je općenito situacija u ovoj industriji (gospodarskoj grani)?
Pritom svakako razmišljajte i o tome kako biste vi mogli unaprijediti poslovanje ove tvrtke, ako počnete raditi u njoj. Imate li kakve dobre ideje? Jeste li polučili dobre poslovne rezultate na bivšim poslovima i to metodom koju biste mogli primjeniti u obavljanju posla za koji ste se prijavili? Sve su ovo pitanja na koja odgovore morate imati prije razgovora za posao.
Mnogi kandidati razmišljaju o tome što će sve učiniti jednom kada dobiju posao. Poanta je da već na samom razgovoru za posao morate jasno dati do znanja kakve konkretne ideje imate. Poslodavac vas zapošljava na temelju informacija koje dobije na razgovoru - nemojte čekati prvi radni dan kako biste pokazali što znate. Pokažite to već sada.
Na samom razgovoru…
Jednom kada ste dogovorili termin razgovora za posao, nemojte ga nipošto otkazati ili pokušati pomaknuti. Dolazak na razgovor na vrijeme ne treba posebno naglašavati – to se podrazumijeva.
Kada se rukujete sa sugovornikom, vodite računa da stisak ruke bude čvrst i pritom gledajte sugovornika u oči. Nema ničeg gore god ‘mlakog stiska ruke’ – to će poslati poruku da ste ‘mlaka’ osoba (čak i ako možda niste).
Budite ljubazni, pristojni i nasmiješeni.
Obucite se poslovno ali jednostavno. Sve znate…odijelo ili barem pristojna košulja, za žene diskretna šminka, malo nakita, uredne cipele. Na odjeću za posao ne morate potrošiti bogatstvo. Zapravo, ne morate uopće potrošiti novac. Važno je da ste čisti i da odjeća nije zgužvana. Za odjevne kombinacije dobro dođe i savjet obitelji ili prijatelja.
Prepustite sugovorniku riječ. On vodi intervju. Dok ga slušate, budite koncentrirani na ono što govori (ne razmišljajte o onome što vi planirate reći jer će vam promaknuti važne informacije). Kada dobijete priliku, nemojte se ustručavati postaviti pitanja o tvrtki, zaposlenicima i poslovnim planovima. Pokažite zainteresiranost koja nadilazi “želim dobiti posao” stav.
Budite vizionar
Svakako iskoristite priliku kako biste iznijeli ideje za koje mislite da bi mogle unaprijediti poslovanje tvrtke. Kod nekih zanimanja ovo može graničiti s opasnošću od krađe ideja stoga nemojte ići u previše detalja. Važno je pokazati da imate viziju – realizacija će ipak ovisiti o tome hoćete li dobiti posao ili ne.
Ponekad će vas sugovornik pitati za mišljenje o trenutnom poslovanju ili napredovanju nekog projekta. Čak i ako vidite mane, nemojte to pokazati. Nitko ne želi kandiata koji kritizira projekt prije nego što je uopće dobio posao. Pohvalite ideju, ali napomenite da se ona može dodatno unaprijediti (vi, naravno, imate ideju kako to postići).
Ako vas poslodavac provede kroz tvrtku i dobijete priliku upoznati druge zaposlenike, upoznajte se sa svakim, rukujte i pokušajte zapamtiti imena.
Na kraju razgovora možete istaknuti da se veselite povratnoj informaciji. Kako smo već rekli, obavezno svom sugovorniku zahvalite na razgovoru.
Zbrajanje dojmova
Kada se dojmovi slegnu, promislite o razgovoru. Je li sve bilo kako ste očekivali? Jeste li zadovoljni? Postoje li neke stvari koje ste mogli bolje odraditi? Zapišite dojmove. Čak i ako ne dobijete posao, to će biti dobra smjernica za razgovore u budućnosti.
Podjednako važno, promislite – želite li zaista raditi za ovu tvrku, ako vam jave da ste dobili posao. Ponekad odgovor nije – da ili barem ne mora biti pod svaku cijenu.
Ako ste htjeli posao, a niste ga dobili, to ne mora značiti da ste ostavili loš dojam već naprosto da je netko drugi ostavio – bolji.
S obzirom da izostanak povratne informacije ili činjenica da niste dobili posao djeluje demotivirajuće, sada je vrijeme da izvučete svoj popis dojmova o samom razgovoru. Prisjetite se stvari koje ste odradili dobro – ono što je dobro ne treba mijenjati. U budućnosti ćete poraditi na točkama u kojima ste, smatrate, podbacili.
Ipak i tada vodite računa o tome da vaš nastup nije nužno bio loš. Možda niste ‘kliknuli’ s ovim poslodavcem, ali s drugim sigurno hoćete.
