Tražite posao. Prijavili ste se na već mnogo oglasa, poslali niz otvorenim zamolbi – odgovora nema. Je li vaš bivši poslodavac prava adresa?
Pritom ne mislimo nužno na vašeg posljednjeg poslodavca ili onoga koji vam je dao otkaz, već na poslodavca od kojeg ste vi sami otišli iz nekog razloga (npr. pronalazak boljeg posla). To može biti poslodavac za kojeg ste radili još u studentskim danima ili kao pripravnik. Netko od koga ste naučili zanat ili kod koga ste radili kao honorarac.
Važan je i motiv kojim ćete obrazložiti svoju želju za povratkom.
Bivši poslodavac ne smije biti ‘utočište’
Ako je vaš jedini motiv činjenica da ne možete pronaći ništa i radili biste bilo što, pa makar i svoj bivši posao koji prezirete – nemojte kontaktirati bivšeg poslodavca. Nemojte to učiniti niti ako vam teško pada pomisao da radite taj isti posao (nitko vam ne jamči da se možete vratiti na bolju radnu poziciju). Ako tražite ‘utočište’ vaš bivši poslodavac to će brzo razotkriti i neće mu biti drago.
Ako ste bivšeg poslodavca napustili radi bolje plaćenog posla, imajte na umu da se uvjeti poslovanja njegove tvrtke (pa tako i visina plaća zaposlenika) vjerojatno nisu promijenili na bolje. To znači da razlog vašeg povrataka mora biti prvenstveno utemeljen na vašoj motivaciji i želji da radite baš za tu konkretnu tvrtku.
Možda ste na drugim poslovima shvatili da nije sve u novcu. Ili da je, naspram drugih poslova i/ili poslodavaca, vaš bivši šef ‘mila majka’. Možda ste tvrtku morali napustiti jer je loše poslovala, a vi niste mogli dovesti u pitanje vlastitu ili egzistenciju svoje obitelji radi čega ste bili primorani potražiti drugi posao. Sada je situacija kod vašeg bivšeg šefa bolja i vi biste se rado vratili. Takav motiv nitko vam ne može zamjeriti.
Dobrih razloga za povratak može biti nekoliko.
Promislite, što govori u prilog vašoj želji za povratkom? Jeste li u međuvremenu (na drugim poslovima) stekli znanja i iskustva zbog kojih biste svoj (bivši) posao radili još bolje? Hoće li vaš poslodavac imati konkretnu korist od vašeg dosadašnjeg radnog iskustva, kontakata, poslova?
Kao i u bilo kojem razgovoru za posao, dobro promislite: što možete ponuditi, a niste mogli u vrijeme kada ste taj posao radili? Zašto ste sada bolji nego što ste bili onda? Ti argumenti biti će presudni u trenutku kada će vaš (bivši) šef morati donijeti odluku: želi li vas ponovo zaposliti.
Možda još samo ostaje pitanje ponosa: “Trebam li se zaista javiti bivšem poslodavcu?” Odgovor na to pitanje je individualan. Možda ste otišli s tog posla jer ste još bili ‘zeleni’ i niste znali sve tajne zanata. Do sada ste vjerojatno izgradili to iskustvo pa nema razloga da ne pokušate ponovo.
Prednost ‘bivših’
Prednost otvorene zamolbe upućene bivšem poslodavcu je očita: on poznaje vaše radno iskustvo, kvalitete, osobnost i potencijal.
Ako ste u kontaktu s bivšim kolegama, ne bi bilo loše da se informirate o poslovnim potezima tvrtke: što se događalo u vrijeme kada vas nije bilo? To vam može dati nove ideje kako unaprijediti poslovanje tvrtke, kakav doprinos vi možete dati? Ako niste bili u dobrim odnosima s nekim kolegama, provjerite rade li oni još uvijek tamo? Nema smisla da ponovo proživljavate teške situacije ili ponovo napustite tvrtku iz istog razloga zbog kojeg ste to učinili prvi put.
Zanima vas povratak, ali na drugo radno mjesto?
Ovo nije isključena opcija. Dapače, ukoliko je poslodavac zainteresiran za to da vas ponovo zaposli, ali na drugoj radnoj poziciji, to znači da vas (bez obzira što ste 'stari' zaposlenik) može doživjeti kao 'svježu krv' koja će unijeti nove ideje u njegovo poslovanje. Istovremeno, vaša je prednost što ste upoznati s načinom i procesima rada. Vama, s druge strane, to može otvoriti priliku da pokažete sav svoj potencijal.
Kakav god bilo razlog vašeg povratka, važno je da poslodavcu iskreno objasnite svoje namjere. I da motivi vašeg povratka nisu temeljeni na stavu ‘bolje išta nego ništa’.
Pripremite se na promjene
Stupite u kontakt s bivšim kolegama i ispitajte kakve su mogućnosti za vaš povratak (otvara li se novo radno mjesto ili oslobađa postojeće). Dogovorite sastanak s bivšim šefom. Pritom je vrlo važno da imate na umu sljedeće: samo zato što ste bivši zaposlenik, ne znači da se ne morate pripremiti za razgovor za posao. Pristupite ovom razgovoru kao i bilo kojem drugom. Velika je prednost što vam je sugovornik poznat pa će i vaša trema vjerojatno biti manja ili potpuno izostati. Ipak, vaš nastup mora biti jednako profesionalan kao da je riječ o osobi koju vidite prvi put.
Iako je riječ o starom poslodavcu, promjene bi mogle biti značajne: novi kolege, novi nadređeni (menadžer, voditelj, dirketor), novi klijenti ili opis posla. Pripremite se na to. Ove ljude ne mora zanimati kakav ste status imali prije, kako ste komunicirali s kolegama i sl. Nemojte zanemariti pravila poslovnog bontona. Činjenica da ste ovdje nekada radili vaša je prednost, ali ne i privilegija da drugima ‘šefujete’. (M.M.)
