Bilo da se pripremate za razgovor za posao u novoj tvrtki ili želite s postojećim nadređenim razgovarati o povišici neka pravila prilikom razgovora o plaći morate poštivati.
Prvenstveno se za takav razgovor morate pripremiti.
I tu ne mislimo na stvarnu, objektivnu pripremu (koju ćete svakako morati odraditi) već na onu psihičku. Naime, puno ljudi se grozi ovakvog razgovora, bilo o povišici bilo da od tog pitanja strepe na razgovoru za posao. Međutim, ukoliko odradite stvarnu pripremu (istraživačku) ova tema i pitanje vas neće dočekati nespremne. Nastupite li samouvjereno povećavate si šansu za pozitivnim ishodom takvog razgovora. Možda vam to zvuči čudno, ali većini ljudi razgovor o novcu predstavlja neugodnost i na licu mjesta postane im jako neugodno. Vježbajte na glas odgovor na ovo pitanje. Što više izgovarate tu rečenicu na glas bit će vam lakše ponoviti je samouvjereno i pred poslodavcem.
Istražite i analizirajte
Kada je riječ o razgovoru za posao, naravno da nemate informacije o tome kako se u toj tvrtki kreću plaće. Međutim, ono što možete istražiti jest kako se kreću plaće za vaše radno mjesto općenito. U tome vam može pomoći servis MojaPlaća.
Ukoliko pak razgovor o plaći imate u tvrtki u kojoj ste trenutno zaposleni također nije zgorega konzultirati se sa servisom MojaPlaća. U odnosu na dobivene podatke procijenite vlastitu plaću. Ukoliko je ona znatno više, možda nije realno očekivati preveliku povišicu? Ukoliko je pak niža, to će vam dati dodatni vjetar u leđa da dugo željenu povišicu i zatražite.
Očekivanja od povišice (ili plaće u novoj tvrtki) nemojte bazirati na vlastitim potrebama.
Bilo bi idealno da plaća može riješiti vašu mjesečnu ratu kredita i financiranje svih drugih troškova koje imate pa možda još da ostane i nešto za uštediti, međutim, vodite se onim što tržište nudi. Ako se plaća za vaš željeni posao trenutno u Hrvatskoj kreće između 4 i 6 tisuća kuna, ne možete očekivati da će vam poslodavac ponuditi više do toga ili onoliko koliko vi smatrate da vam treba. Vodite računa da su vaša očekivanja u skladu s onim što tržište nudi.
Čak i ukoliko na kraju ne dobijete željenu povišicu ili plaću nemojte zaboraviti na druge oblike nagrađivanja kroz koje možda možete kompenzirati izostanak povišice. Slobodni dani, subvencioniranje sportskih aktivnosti, korištenje službenog automobila sve su to pogodnosti koje se na kraju svedu na financije – koliko novaca mjesečno biste više potrošili kada bi takve beneficije izostale? Možda u datom trenutku tvrtka nema prostora za povišice, ali ima za neke druge oblike nagrađivanja – nemojte ih podcijeniti!
