Selekcijski postupak

Iskustvo, relevantno obrazovanje i pismenost važni su kada se prijavljujete na neki oglas za posao.

Na razgovoru za posao važan je svaki detalj, od onoga što govorite do znakova neverbalne komunikacije.

Najveći dio posla je iza vas, ali postoji nekoliko jednostavnih koraka koje možete poduzeti nakon razgovora za posao i koji će vas dodatno približiti željenom poslu.

Iako na razgovorima za posao postoje neka uobičajena pitanja za koja se uvijek možete pripremiti unaprijed, poslovi iz područja odgoja djece odnosno podučavanja zbog svoje specifičnosti traže i drugačiju pripremu za razgovor.

Poslanim životopisom i molbom osvojili ste potencijalnog poslodavca i osigurali si poziv na intervju? Čestitamo!

Deset savjeta kako izaći na kraj s jednim od najtežih pitanja na razgovoru za posao.

Posao ne možete dobiti bez radnog iskustva, a radno iskustvo bez posla.

Znate li da Grci vole detaljne životopise na nekoliko stranica, Njemci žele kronološki sažeti CV bez hobija ali zato uz potpisanu fotografiju dok Amerikanci i Englezi izbjegavaju sve podatke na temelju kojih se može diskriminirati?

Biti odbijen nije ugodno iskustvo. No, oni koji smognu hrabrosti da osobe koje su ih intervjuirale pitaju zašto nisu dobili posao, mogu doći do informacija koje im mogu mnogo pomoći u daljnjoj potrazi za poslom.

Proučite popis savjeta koji to zapravo nisu!

Većina ljudi ne razumije, što poslodavci zapravo traže?

Laszlo Bock, šef odjela ljudskih operacija u Googleu otkriva što poslodavci traže u životopisu.

Kada dopunjavate informacije u životopisu imajte na umu postignuća koja ste ostvarili!

Kad nastupi problem neki paničare, drugi pogledom traže nekoga tko će problem riješiti, a treći ostaju smireni i razmišljaju kako riješiti problem. Pogađate, ovi posljednji san su svakog poslodavca.

Za mnoge pisanje molbe predstavlja veliki problem i ne znaju kako se predstaviti poslodavcima. Kada tome dodate vrijeme kada ste bili nezaposleni, problem postaje veći. No, nemojte da vas vrijeme kada ste bili nezaposleni spriječi u tome da napišete dobru molbu za posao i istaknete se.

Većina posloprimaca voli kada razgovor za posao dođe na temu 'plaće', ali na pitanja o plaći nevoljko odgovaraju.

Jeste li jedan od onih koji će radije gomilati stvari u ormaru nego baciti ono što ne koristi? A kakvi ste kada je u pitanju vaš životopis? Gomilate li i tamo informacije koje više nisu korisne?

Ugovorili ste i potvrdili svoj dolazak na intervju, napravili ste 'domaću zadaću', potpuno ste spremni… No, unatoč tome imate tremu. Određena doza treme je korisna budući da vas održava budnima i koncentriranima na predstojeće zadatke, ali pazite da ne izbjegne kontroli.

Ne dajte da vam izgled smanji šanse za zapošljavanje. Iskoristite svoj image kao dodatno oružje kojim ćete uvjeriti poslodavce da su čekali samo na vas.

Postoji puno dobrih pitanja koje kandidati mogu postaviti na razgovoru za posao. Ali dok su neka od njih predvidljiva, s drugima sigurno nećete proći nezamijećeno!

Ako molba nije preduga te ako sadrži sve bitne informacije, može odigrati ključnu ulogu u pozivu na razgovor za posao. Ako želite raditi u prodaji, znate i sami koliko je prvi dojam važan.

Poslodavci primaju po stotine prijava na oglas za posao, stotine životopisa. Posljedica toga su sve kreativnije molbe i životopisi kojima se kandidati nastoje izdvojiti iz mase.

Iako je u pitanju dobra praksa koja se studentima oduvijek preporučala, u vrijeme krize i velike nezaposlenosti upravo bi vas 'studentsko' radno iskustvo moglo 'spasiti' od (duljeg) razdoblja nezaposlenosti.

Prvi dojam je sve stoga, ako ste po prirodi sramežljivi morate 'izaći iz svoje čahure' ukoliko nekoga želite impresionirati.

Gemma Reucroft bavila se regrutiranjem sve dok i sama nije ostale bez posla. Iz perspektive posloprimca, definira što sve stručnjaci za ljudske resurse, agencije, ali i poslodavci rade pogrešno u selekcijskom postupku.

Malo je toga 'zabavno' u potrazi za poslom. Pokušavate se prikazati u najboljem svjetlu kako bi 'dogurali' do razgovora za posao, no tek onda počinje pravi izazov.

Ponekad razgovor za posao ostavi gorak okus u ustima. Ili tek naknadno shvatite da je to bilo grozno iskustvo.

Iako na razgovorima za posao postoje neka uobičajena pitanja za koja se uvijek možete pripremiti unaprijed, poslovi iz područja skrbi zbog svoje specifičnosti traže i drugačiju pripremu za razgovor.

Naravno, bitne su kvalifikacije. No svaki poslodavac od kandidata očekuje još nešto…

Ako cijele godine marljivo tražite posao, javljate se na oglase i pritom osjećate da ste pod velikim stresom, onda je pravi trenutak da sada uzmete vremena za sebe.

Ako šaljete puno životopisa, a ne primate pozive na razgovor (ili vam ne nude posao), to može značiti da vaš životopis 'ne odrađuje' dobro svoj posao.

Broj ljudi s lošim životopisima naprosto je ogroman. Što je najgore, većina njih toga nije niti svjesna i uporno se čude zašto im se nitko ne javlja.

Ljudi su po prirodi pripovjedači. Priče lakše pamtimo od činjenica i brojki. Ako možete ispričati dobru priču o sebi, ispitivač će se početi ugodno osjećati u vašem društvu neovisno o tome kakvi su bili drugi kandidati. Na kraju krajeva, najveći izazov prodaje je stvoriti emocionalnu poveznicu s kupcem.

Dobili ste poziv na intervju, više se nego uklapate u taj posao, no na kraju razgovora čujete „Hm, prekvalificirani ste za ovu poziciju..“. Što to znači i kako se snaći u toj situaciji, pročitajte u prilogu.

Tražite posao. Prijavili ste se na već mnogo oglasa, poslali niz otvorenim zamolbi – odgovora nema. Je li vaš bivši poslodavac prava adresa?

Književnik George Bernard Shaw rekao je kako je život proveden u činjenju pogrešaka korisniji nego život u kojem ne činimo ništa. Posao promatrajte kao igru, a i vaša će kreativnost tako biti izraženija.

Jeste li se ikada zapitali što to zapravo poslodavac ili HR stručnjak radi kada tijekom intervjua radi zabilješke?

Prema istraživanju CareerBuildera, 38 posto američkih zaposlenika uvećalo je svoje radne odgovornosti, a 18 posto ih je lagalo o svojim znanjima i vještinama. Ostale uobičajene laži povezane s traženjem posla su početak i kraj zaposlenosti, akademske titule, bivša zaposlenja i funkcije.

Većinu toga već znamo, ali nije loše utvrditi gradivo…

Tijekom razgovora za posao pokušavate dokazati da ste kvalificirani, a sve što govorite (i kako pritom izgledate) pomoći će ispitivaču u donošenju odluke – jeste li vi njegov budući zaposlenik ili ne?