HR za profesionalce

5. HR Days konferencija u Rovinju okuplja HR stručnjake, menadžere, poduzetnike i predstavnike državnih institucija koji najavljuju nove trendove i predstavljaju najbolje prakse u procesima regrutiranja i upravljanja ljudskim potencijalima.

Do 20. veljače prijavite HR projekt koji je obilježio vašu poslovnu godinu i osvojite nagradu.

Za 2016. godinu tvrtka je postigla visokih 94% ukupnih bodova unatoč značajnom postroženju standarda Certifikata Poslodavac Partner.

Kaufland Hrvatska značajnu pažnju pridaje procesu regrutiranja i selekcije te je upravo u ovom području ostvaren najbolji rezultat prilikom certifikacije, ponajprije zahvaljujući korištenju različitih regrutacijskih kanala te jasnom i transparentnom procesu selekcije.

Najbolje rezultate tvrtka je postigla u području Regrutiranja i selekcije te Rada, motivacije i nagrađivanja.

Hrvatska Lutrija je još jednom potvrdila predanost unaprjeđenju procesa upravljanja ljudskim resursima te je ponovno nagrađena vrijednim priznanjem, certifikatom Poslodavac Partner.

Stručna komisija analizira i ocjenjuje projekte na temelju jasno postavljenih kriterija, a one prakse koje osvoje najveći broj bodova primit će nagradu i priznanje na svečanoj dodjeli u skopu HR Days konferencije u Rovinju 23. i 24. ožujka.

Ivana Kovačić, HPB: Unaprjeđenje upravljanja zaposlenicima iznimno je važno za razvoj naše Banke i zadovoljstvo klijenata.

Raiffeisenbank Austria d.d. (RBA) po drugi je put certificirana za Poslodavca Partnera, te je u odnosu na prethodnu certifikaciju ukupno povećala prosjek svih vrednovanih područja za 5 posto (2015: 83 posto; 2016: 88 posto).

U nastavku pročitajte intervju s direktoricom ljudskih resursa tvrtke TELE2, koja je dobila priznanje Certifikat Poslodavac Partner za izvrsno upravljanje ljudskim resursima i visoke standarde kvalitete.

Tvrtki PLIVA Hrvatska četvrti je put uručeno priznanje Certifikat Poslodavac Partner za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima.

Vivera d.o.o. je moderna tvrtka koja prati trendove u prehrambenoj industriji i svojim prisustvom na europskom i svjetskom tržištu zauzima značajno mjesto u proizvodnji cerealne dječje hrane.

Konzultantska kuća SELECTIO proglasila je Top 5 Poslodavaca Partnera za 2015. godinu.

Tvrtke koje ulažu u vođenje i razvoj zaposlenika mogu postići dvostruko veći rast prosječnih prihoda.

U CEMEX-u je ostvarena transparentna povezanost sustava procjene radne uspješnosti sa sustavom nagrađivanja te sa strategijom i razvojem zaposlenika.

Najbolji rezultat Vivera je ostvarila u području Rada, motivacije i nagrađivanja, te se istaknula izvrsnim praksama procjene radnog učinka zaposlenika koji je jasno povezan sa sustavom nagrađivanja i razvoja ljudi.

Ovakav rezultat postignut je zahvaljujući transparentno postavljenim procesima upravljanja ljudskim potencijalima koji kontinuirano podržavaju poslovanje, poput nagrađivanja zaposlenika prema ostvarenju strateških ciljeva, te brojnim kvalitetnim i inovativnim HR praksama.

Poseban naglasak Podravka stavlja na razvijanje talenata unutar organizacije za koje je u protekloj godini osmislila program pod nazivom „Recept za izvrsnost“.

Prestižno priznanje stječe se za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima te najbolju praksu u području razvoja, praćenja, motiviranja i nagrađivanja zaposlenika.

Posebnu pozornost P&G pridaje zapošljavanju i razvoju pripravnika te im pruža mogućnost razvoja u internacionalnom okruženju.

Doživljaj (ne)pravde na radnom mjestu: Odgovornost rukovoditelja ili HR stručnjaka?

Ciklopea je prva prevoditeljska kuća koja je stekla ovaj vrijedan certifikat te je jedna od malobrojnih malih hrvatskih tvrtki koje su zadovoljile visoke standarde u upravljanju zaposlenicima.

U prostorima HUP-a u Zagrebu predstavljen je QHR projekt tvrtke SELECTIO namijenjen efikasnijem upravljanju ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima.

Dobitnici posebnog priznanja su Coca-Cola HBC Hrvatska, HBOR, Microsoft, Valamar Riviera i Vipnet.

Sberbanku je na svečanoj dodjeli održanoj 11. studenoga u prostorima Sberbanke uručen certifikat Poslodavac Partner za izvrsnost u ljudskim resursima.

Tim Green je novinar u mobilnoj industriji. Trenutačno je urednik Mobile Money Revolution internet stranice te vanjski analitičar za Juniper Research.

Tvrtka Henkel Croatia šestu godinu za redom potvrdila je status Poslodavac Partner, koji dodjeljuje tvrtka Selectio te na ovaj način još jednom pokazala kako zadovoljava visoke standarde kvalitete u upravljanju ljudskim resursima.

Angažiranost zaposlenika popularna je tema iz područja ljudskih potencijala jer postoji jasna povezanost razine angažiranosti zaposlenika s uspjehom kompanije.

Pridružite se najvećim regionalnim tvrtkama i renomiranim brendovima u predstavljanju vlastitih postignuća i privlačenju talentiranih pojedinaca u svoje kompanije!

Zanima vas pojam coachinga, mentorstvo, način na koji drugi svojim stavom, motivacijom mogu utjecati na zaposlenike, njihov rad i želju za radom?

Uspješna hrvatska kompanija priprema nove projekte.

"Za specifične pozicije razgovaramo i s određenim brojem naših ljudi koji žive i rade vani, u autoindustriji, ali se žele vratiti nazad u Hrvatsku", kaže Aco Momčilović, direktor Ljudskih potencijala tvrtke.

MojPosao kao vodeći portal za zapošljavanje već devetu godinu za redom provodi akciju 'Poslovi u turizmu' čiji je cilj povećanje mobilnosti na tržištu rada s naglaskom na sezonske poslove u turizmu.

Kompanije kao što je Google dozvoljavaju zaposlenicima da rade slobodno, samostalno upravljaju svojim vremenom i ohrabruju njihove zajedničke ciljeve, inovativnost i ideje koje služe poticanju višeg dobra.

Studija Proaktivne odgovornosti na radnom mjestu najobuhvatnije je stručno istraživanje svoje vrste, rađeno u toku dvije godine na uzorku od 40.000 ispitanika unutar različitih industrija i opisa poslova.

Biti prepoznat kao odgovoran poslodavac direktno utječe na prodajne rezultate tvrtke i zadovoljstvo zaposlenika.

Posjetite HR Days konferenciju i saznajte kako skoristiti moć filma za motivaciju zaposlenika!

Upravlja li Vaša tvrtka uspješno ljudskim potencijalima odnosno, upravlja li HR uspješno Vašom tvrtkom?

MojPosao nagrađuje tri projekta (prvo, drugo i treće mjesto) koja osvoje najveći broj bodova temeljem ocjena komisije.

Već od siječnja čekaju vas brojne radionice, edukacije i konferencija.