HR za profesionalce

„Zaposlenici su prava vrijednost organizacije. Zapravo, zaposlenici jesu organizacija. Točka.“

Iza pojmova kao što su 'restrukturiranja' i 'transformacija' kriju se vrlo složeni procesi i prakse, koje na poslodavca ostavljaju jednako snažan dojam kao i na zaposlenika. Stoga će ova delikatna tema zauzimati posebno važno mjesto na 'HRDays – Empowering people' konferenciji koju 14. i 15. ožujka u Rovinju organiziraju portal MojPosao i tvrtka SELECTIO.

MojPosao i Educentar nagrađuju hrvatsku poslovnu javnost stipendijama za međunarodno akreditirane MBA programe.

Erste & Steiermärkische Bank d.d. uspješno je okončala proces certifikacije te time postala najnoviji Poslodavac Partner. Certifikat je uručen Maji Crnjak, Direktorici ljudskih resursa 30.1.2013.

Rezervirajte svoje mjesto na HR konferenciji koja se održava 14. i 15. ožujka 2013. u Rovinju i pripremite svoju tvrtku, njene menadžere i zaposlenike za promjene koje će izazvati ulazak u EU, akvizicija, spajanje ili druge organizacijske promjene.

Sudjelovanjem u istraživanju poslodavci dobivaju odgovor na pitanje jesu li i u kojoj mjeri njihovi zaposlenici zadovoljni radom u tvrtki. Istraživanje je anonimno, a upitnik sadrži 80 pitanja iz sedam ključnih područja.

SELECTIO HR Akademija otvara upis nove generacije polaznika. Uključite se u višemjesečni stručni program usavršavanja u upravljanju ljudskim resursima koji je do sada okupio preko 70 polaznika iz 34 kompanije.

Nedjela koja su bogataši pripisivali sirotinji antičkog Rima jako su slična onima koje danas čujemo, piše Mary Beard, povjesničarka i profesorica s Cambridgea, za BBC.

Ne određuje vas zvanje koje ste stekli, niti zemlje u kojima ste živjeli. Novac je koristan, ali ne čini vas sretnima u poslu...

Pridružite se međunarodnim HR stručnjacima iz Armenije, Austrije, BiH, Hrvatske, Italije, Kosova, Mađarske, Njemačke, Srbije i Slovenije na tradicionalnom HR Forumu.

Na temelju odredbi Zakona o radu NN br. 149/09. i 61/11., koji je u primjeni od 01.01.2010, značajno su izmijenjene odredbe o pravu radnika na plaćeni godišnji odmor.

Certifikat Poslodavac Partner je projekt koji omogućuje kompanijama strukturiranu analizu HR procesa, usporedbu sa standardima struke kao i drugim kompanijama te preporuke za dalji razvoj HR funkcije.

Poslodavci razmišljaju o mobilnosti i fleksibilnosti, što je različito od zaposlenika za koje je sigurnost radnog mjesta još uvijek na prvom mjestu.

Menadžer treba koristiti društvenu dinamiku tima kako bi upravljao pojedincima, umjesto načina rada prema kojem članovima upravlja po principu jedan po jedan.

Konferencija se održava 27. ožujka, u organizaciji Magazina Banka i konzultantske tvrtke Razbor.

"Iskrena i vjerodostojna briga za pojedince i tim kao cjelinu je kvaliteta za koju mi se čini da ne poznaje generacijske barijere."

Posao.ba i British Council organiziraju konferenciju o upravljanju ljudskim potencijalima, HR Konferencija "Ljudi na prvom mjestu / People firsrt", Sarajevo 2012, koja će se održati 15. ožujka u Hotelu Bristol u Sarajevu.

Užasava vas pomisao na govor pred desetak i više nepoznatih ljudi? Ništa neobično ili 'neizlječivo'.

“Ako si sigurna u to što radiš i voliš svoj posao, teško da te može neka predrasuda jako pogoditi. Jednostavno se nasmiješiš i ideš dalje…”

Svaki poslodavac ima ono nešto što ga čini vrijednim i poželjnim. Kao što je i svaki poslodavac dobar onoliko koliko dobre i zadovoljne djelatnike ima.

Muškarci i žene prezentiraju svoje poslovne rezultate na potpuno drugačiji način. Čak i ako su u pitanju ista postignuća, razlika u prezentaciji jednoj će osobi priskrbiti promaknuće, a drugoj – ne!

"Nejednakost kreira napetost. Nije pošteno da su neki jednakiji od drugih zbog godina, izgleda ili spola na koje ne mogu utjecati", rekla je Fiona Bartels Ellis iz British Councila na dodjeli nagrade 'ključnarazlika' za poslodavce koji se zapošljavanjem bore protiv diskriminacije.

Stručnjaci za ljudske resurse nisu u zavidnom položaju: s jedne strane štite interes poslodavca i kompanije, a s druge - zaposlenike.

HR stručnjaci predani su poslu i ulažu velik napor kako bi održali 'zlatnu sredinu' između nadređenih i zaposlenika. Osim toga, vješto balansiraju između ekonomskih, pravnih i psiholoških faktora u kompaniji.

Henkel je ponovno potvrdio titulu Poslodavac partner. Naše zaposlenice i zaposlenici najvažniji su faktor našeg uspjeha, oni su ti koji kompaniji daju njen identitet“, izjavila je Blanka Žerjav, voditeljica ljudskih resursa za regiju Adria.

Hrvatska poslovna škola Cotrugli Business School pridružila se svjetskoj mreži alumnija najpoznatijih poslovnih škola na svijetu koja omogućuje izravnu komunikaciju i posredovanje u riješavanju osnovne studentske potrebe - stanovanja.

Konferencija ICT INVESTMENT ARENA 2011 pokazat će potencijal ulaganja u informatičko – telekomunikacijski sektor na primjeru deset vodećih kompanija. Konferencija je posebno namijenjena predstavnicima ICT-a u javnom i privatnom sektoru.

Želite biti sigurni da će se na natječaj javiti pravi kandidati? Neka vaš oglas bude prvo što vide kad otvore stranicu MojPosao. Odaberite opciju 'Ekskluzivni posao tjedna'.

Istraživanje portala MojPosao i magazina Netokracija pokazalo je da gotovo polovica (49%) poslodavaca provjerava profile kandidata na društvenim mrežama.

Jedna od vodećih svjetskih farmaceutskih kompanija, Sandoz, postigla je iznadprosječne rezultate u upravljanju ljudskim resursima.

Menadžeri smatraju da su poštovanje i moć dva ekskluzivna puta do utjecaja pa mnogi biraju moć.

Ako kandidati za posao mogu birati u kojoj će se tvrtki zaposliti, a za istu plaću, o tome koju će tvrtku odabrati odlučuju dodatne pogodnosti, ali i životni stil tvrtke.

Ulazimo u doba hiperspecijalizacije – podjele posla na sve manje i manje odsječke.

Psiholog Dean Ajduković smatra da su hrvatski menadžeri izloženi većem broju stresora od europskih - lošijoj organizaciji tržišta i nepreglednim okolnostima poslovanja.

Uspješnim rješavanjem kriznih situacija lideri stječu ugled i priznanja, pa često i sami stvaraju potrebu za herojima.

Zaposlenici koji se ne boje reći "ne" svojim šefovima radit će više i učinkovitije. Većina zaposlenika boji se šefovima priopćiti loše...

Među primjere iz Hrvatske gdje cijene svoje kadrove u A.T. Kearneyu navode Agrokor, Adris, ENT, Dukat, Končar i Allianz. Agrokor i Adris te Dukat...

Prijavite se sami ili u timu od četiri člana i osvojite iPad, vaučere od Croate ili COTRUGLI Business School. Uvjeti za prijavu na MBA Challenge,...

Georg Platzer će biti prvi voditelj IKEA robne kuće u Zagrebu. Platzer je Austrijanac s više od 20 godina iskustva rada u tvrtki IKEA. Svoju...

Bol koju osjećate kada vas netko odbije na razgovoru za posao doista je stvarna, otkrili su znanstvenici. Pojedini dijelovi mozga koji reagiraju na...