HR za profesionalce

Homepage › Press center › HR za profesionalce

Što je dijeljenje posla i je li dobro rješenje u krizi?
Dijeljenje posla je sve popularnije u zapadnim zemljama jer poslodavcima omogućava da zadrže radnike, a njima ostavlja više slobodnog vremena za...
Nagrada Coca-Colinom projektu Biciklom na posao
Nakon projekta Lijepa naša Sava, koji je osvojio Europsku nagradu za izvrsnost, ovo je drugi društveno odgovorni projekt Coca-Cole HBC Hrvatska...
Edukacija zaposlenika - što smo čuli, a što primijenili?
Jedan od načina kako provjeriti uspješnost edukacije je putem tajnih kupaca koji mogu, kroz posjete ili pozive izmjeriti kvalitetu usluge odnosno...
Zadovoljni zaposlenici privlače kvalitetne kandidate
Zadovoljni zaposlenici ne samo da su produktivniji već imaju i značajan utjecaj na brend tvrtke kao poželjnog poslodavca. Stvari su jednostavne....
Kako poboljšati položaj zaposlenih majki
Mnoge žene dnas osjećaju da su prisiljene birati između karijere i uloge majke. Sve je više priča o naglim prekidima porodiljnih dopusta,...
Bira se najbolja tajnica 2010. godine
U organizaciji časopisa Poslovni savjetnik 18. ožujka će se u zagrebačkom hotelu Dubrovnik održati 3. nacionalna konferencija tajnica, voditelja...
Zaposlenici se motiviraju zahvalnošću
Od silne želje da od svojih radnika izvuku što veći učinak mnogi su menadžeri zaboravili kako potaknuti zalaganje. U poslovnom svijetu...
Kako nagraditi različite tipove zaposlenika
Razumijevanje da su preferencije zaposlenika što se nagrađivanja tiče različite od velike je pomoći za menadžere. Dok bi tek rijetki...
Može li se od lošeg šefa razboljeti?
U vrijeme krize zdravlje zaposlenika je od izuzetne važnosti. A ključno za to je da menadžeri imaju pozitivne i zdrave odnose sa svojim...
9 stvari koje uspješni ljudi rade drugačije
Ne morate postati druga osoba da biste postali uspješniji. Nikada stvar nije u onome tko ste, nego što radite. Zašto ste uspješni u ostvarenju...
Vežite se! Generacija Y je za volanom
Mlađi zaposlenici, pripadnici takozvane generacije Y, koji su rođeni krajem osamdesetih godina prošlog stoljeća, često su na meti kritika svojih...
Riječi koje se mnogi šefovi boje reći
Osnova vaše mogućnosti da utječete na druge je njihovo povjerenje u vas kao menadžera, njihova vjera da ćete učiniti pravu stvar. Kada ste...
Kada vam šef prigovara zbog odjeće
Polovica ispitanika ima kodeks odijevanja (službeni ili nepisani), a pravila odijevanja najprisutnija su u financijama te turizmu i ugostiteljstvu ...
Narcisoidni menadžeri ubijaju volju za radom
Rad za narcističkog rukovoditelja je traumatično iskustvo često uključuje zlostavljanje i uhođenje. Vidjeli smo ih mnogo. U vremenima...
Intervju - Žene na radnom mjestu
U povodu konferencije "Žene – lideri novog doba", koja će se održati 3. ožujka u organizaciji tvrtke Filaks, razgovarali smo s Mr. sc. Elvirom...
Kratki rokovi i pritisak guše kreativnost
Zvuk otkucavanja sata smanjuje kreativnost jer ograničava slobodu razmatranja raznih smjerova i opcija. Iako prevladava mišljenje da ljudi bolje...
Nizak moral zaposlenika vodi do loših poslovnih rezultata
Dizanje morala djelatnicima jedna je od ključnih metoda osiguravanja visokog radnoga učinka unutar svake kompanije. Znajući koliko je veliko...
Kristina Šmidt, Specijalist za ljudske resurse, OBI
U HR intervjuu za MojPosao, Kristina Šmidt, Specijalist za ljudske resurse u tvrtki OBI, govori o upravljanju ljudskim resursima i načinu...
Valentina Ćosić, Specijalist u ljudskim resursima, Henkel Croatia d.o.o.
U HR intervjuu za MojPosao, Valentina Ćosić, Specijalist u ljudskim resursima u Henkel Croatia d.o.o., govori o upravljanju ljudskim resursima i...
Jadranka Lovrić nova mendažerica u Deloitteu
Jadranka Lovrić nova je menadžerica u Odjelu marketinga, komunikacija i razvoja poslovanja u hrvatskom uredu konzultantsko-revizorske tvrtke...
Eugen Paić-Karega novi predsjednik Uprave UniCredit Leasinga
Odlaskom dosadašnjeg predsjednika Uprave g. Luce Ziera na novu dužnost u okviru UniCredit Grupe, Nadzorni odbor UniCredit Leasinga imenovao je g....
Primirite napetosti među sukobljenim zaposlenicima
Rad u grupi je težak, no ako se pojedinci ne trpe ili ako jači zlostavljaju slabije, poslovna se struktura urušava, a poslodavcu prijete tužbe. ...
Nema uspješne tvrtke bez timskog rada
Kada kompanija raste održavanje zajedništva među zaposlenicima postaje sve teže. Zajedništvo je pokretačka snaga svakog tima, bez obzira...
Nema prekvalificiranih radnika
Poslodavci često oklijevaju zaposliti izuzetno dobroga kandidata koji se javlja na natječaj za radno mjesto za koje su dovoljne niže kvalifikacije....
Uspjeh kompanije leži u poznavanju ljudskih osobnosti
Svaki poduzetnik posebnu pažnju treba obratiti na odnose s ljudima, a posebice na one s kojima često posluje. Ako ste u stanju shvatiti...
Edukativna manifestacija – 'Kako do posla'
U organizaciji časopisa i news portala Poslovni savjetnik u zagrebačkom Avenue Mallu 29. i 30. siječnja (subota i nedjelja) od 17. do 18.30 sati...
Rad na daljinu postat će pravilo, a ne iznimka
Većina radnika diljem svijeta ne vjeruje da mora biti u uredu radi obavljanja posla te traži dopuštenje i opremu da radi gdje god želi Nedavno...
Od gubitka vrhunskog radnika može biti i koristi
Odlazak radnika isplati se i prethodnom i novom poslodavcu, ako dotične kompanije međusobno posluju. Gubitak kvalitetnih radnika zbog prelaska...
Za dobivanje posla presudna je - pismenost!
Sposobnost vještoga pisanog izražavanja u svrhu razmjene ideja, motiviranja i nagovaranja uvećava zaposlenikovu vrijednost za organizaciju. ...
Žene spremnije dijeliti moć od muškaraca
I žene i muškarci mogu biti dobri i loši lideri, ali njeguju različite stilove vodstva Postoje li razlike između ženskih i muških vođa? O tom...
6 pametnih razloga za zapošljavanje nezaposlenih
Mnoštvo je razloga zbog kojih bi tvrtke trebale razmisliti o zapošljavanju nezaposlenih osoba, donosimo samo neke… Čuti da neka tvrtka...
Kako biti dobar šef?
Ako vaš tim smatra da ste dobar šef, imate najvažnije sredstvo koje jedan vođa uopće može imati. U današnje vrijeme svima su puna usta...
Darivanjem do poslovnog uspjeha
Darivajući poslovne partnere i suradnike ukazujete im zahvalnost za poslove koje ste zajedno obavili te ih ujedno potičete na nastavak poslovanja s...
Velika količina informacija guši radnike
Sve više zaposlenika dolazi do "podatkovne točke pucanja", odnosno ne uspijevaju se nositi s navalom podataka. Čovjekova sposobnost obrade...
Kreativni vođe i fleksibilna radna snaga preduvjet uspjeha
Najveći izazov i dalje je kako zaposlenicima dodijeliti odgovarajuće pozicije i poslovne uloge, pokazala je IBM-ova studija o ljudskom potencijalu. ...
Najbolji šefovi su – strogi šefovi
Upravo strogi poslodavci, ali ne i zlostavljači, su oni od kojih se najviše nauči. Uz sav negativan publicitet koji prati poslodavce...
Timski rad zbližava i ohrabruje zaposlenike
Tvrtka koja svoj rad temelji na pojedincima, a zanemaruje zajednički rad svih zaposlenika puno će teže ostvariti uspjehe od one koja cijeni i...
Motivacija zaposlenika - Mrkva bolja od batine
Istraživanja su otkrila da razni oblici materijalnih i nematerijalnih nagrada imaju boljih učinaka na radnikovu produktivnost i moral od prijetnja i...
Agresivni šefovi tvrtkama nanose financijsku štetu
Bolje financijske rezultate postižu nadređeni koji su svjesni svojih nedostataka i koji imaju razvijenije komunikacijske vještine. Agresivni...
U DM-u ljudima daju što više kako bi im vraćali još više
DM-u dnevno stiže čak dvadesetak molbi – stekli su kultno mjesto na hrvatskom tržištu rada. Poseban DM-ov pristup radnicima nagrađen 10 posto...
Narcisoidni menadžeri loše vode tvrtku
Polovica anketiranih menadžera proglasila je sebe odličnim u svom poslu, dok je objektivnija analiza njihovih osobina pokazala da ih samo 14 posto...
Alumniportal Deutschland povezuje znanstvenike, institucije i tvrtke
Da umrežavanje postaje sve važnije u akademskom i poslovnom svijetu dokaz je i Alumniportal Deutschland, portal koji je odnedavno prisutan i u...
Privremeno zapošljavanje oslobađa poslodavce od prekrutih zakona
Uslugama Electusa ove godine iznimno je bio zadovoljan i veliki EBRD jer su im pronašli 200 privremenih zaposlenika potrebnih za Skupštinu EBRD-a. ...
Kako MBA program može utjecati na razvoj Vaše karijere?
Da bi stekli širu sliku i u potpunosti razumjeli događanja na današnjem poslovnom tržištu, nema zamjene za MBA programe. Ne bi bilo realno reći...
Intervju: Kristina Horbec – slušajte sebe i probajte pokrenuti vlastiti posao
U intervjuu za MojPosao, Kristina Horbec, vlasnica Heraklee, prve i jedine agencije za mystery shopping u Hrvatskoj i najveće u regiji, govori o...
Ako ste direktor ne znači da ste i vođa
Lider, za razliku od svojih radnika, mora gledati unaprijed, predviđati moguće razvoje situacija na tržištu i pripremiti kompaniju za moguću...
Najdepresivnija zanimanja
Naporni poslovi s dugim radnim vremenom, nepredvidljivim dnevnim zadacima i zahtjevnim šefom kod mnogih radnika izazivaju depresiju. U nedavno...
Manpower – više od 60 godina iskustva u inovativnim uslugama zapošljavanja
S više od 28.000 zaposlenika koji rade u 4.000 ureda u 82 zemlje svijeta, tvrtka je u mogućnosti svoje usluge ponuditi bilo kojoj organizaciji na...
Riječki InTech ideju pretvorio u dobar biznis
Aleksandar Lazinica i Vedran Kordić su poslovanje InTecha prebacili iz Beča u Rijeku. Imaju preko trideset zaposlenih, a financijski rezultati su...
Manpower - nedostatak strategije radne snage ugrožava poslovanje tvrtki
Nedavno istraživanje pokazuje da četvrtina tvrtki u svijetu priznaje kako njihova strategija radne snage ne podržava strategiju poslovanja. ...
Za 5.000 Amerikanaca doktorat dovoljan za posao domara
Ukupno 17 milijuna Amerikanaca s fakultetskom diplomom obavlja poslove za koje nije potrebna stručna sprema viša od srednjoškolske. Kriza na...
Zlatna medalja za inovaciju razvojnom inženjeru iz Omege softwarea
Stjepan Čajić, razvojni inženjer u Omega software, postigao je izniman rezultat osvojivši zlatnu medalju na 10. jubilarnom Britanskom sajmu...
Transparentnost plaća (ne) motivira zaposlenike
Studija istraživača sa sveučilišta Princeton i Berkley pokazala je da je bolje znati - manje. Dio stručnjaka za ljudske potencijale već...
Siromašna gotovo petina stanovnika Hrvatske
Gotovo svaki peti stanovnik Hrvatske suočava se sa siromaštvom, a stopa rizika od siromaštva lani se povećala. Kako pokazuju podaci Državnog...
Najbolje HR prakse 2010. – projekt 'CEMEX BRINE – Gradimo zdravu i sigurnu budućnost zajedno' (Cemex Hrvatska d.d.)
Projekt 'CEMEX BRINE' pokrenut je u skladu s vizijom održivog CEMEX-a koja je graditi uspješnu i konkurentnu tvrtku koja ima pozitivan utjecaj na...
Najbolje HR prakse 2010. – Procjeniteljski razvojni centar (Podravka)
Radi se o procesu u kojem naglasak nije na testiranju postojećih znanja i tehničkih vještina, već na snimanju potencijala. Procjeniteljski...
Jeste li dominantni, utjecajni, stabilni, ili oprezni tip?
Svaka osoba ima svoje snage i slabosti, ali u određenoj situaciji snaga može postati slabost i obrnuto. Jesu li ljudi s jakom osobnošću samo...
Iako Amerikanci rade dulje, Nijemci su produktivniji
Amerikanci najviše pozornosti posvećuju satima koje su proveli na radnome mjestu, a Nijemcima je daleko najvažniji krajnji rezultat posla koji...
Jagić novi direktor Lure
Marinko Jagić novi je predsjednik Uprave Lura grupe. Mjesto predsjednika Uprave Lura grupe – koja uključuje farmaceutski PharmaS, RALU logistiku,...
Novi članovi Uprave Renoproma
Uprava Renoproma proširena je za dva nova člana Uprave. Uz dosadašnjeg člana Miru Petravića, koji obnaša funkciju predsjednika Uprave, novi su...
Dovoljno ludi da uspiju
Ulagači moraju razlučiti između poduzetnika s vizijom i onih u zabludi Tanka je granica između naravi poduzetnika s potencijalom i osobe koja,...
Najbolje HR Prakse 2010. – Škola za SOS mame (SOS Dječje selo Hrvatska)
Specifičnost postupka (protokola) regrutacije i selekcije za SOS mame. Specifičnost protokola regrutacije i selekcije za poslovnu poziciju SOS mame...
Najbolje HR prakse 2010.
Dobitnici nagrade za Najbolje HR prakse za 2010. godinu su Cemex Hrvatska d.d., Podravka d.d., te SOS Dječje selo Hrvatska. Od ove godine, MojPosao...
Dražen Breglec u Upravu City Ex-a
Dražen Breglec imenovan je novim članom Uprave kurirske tvrtke City Ex. Bit će odgovoran za razvoj City Ex-ova poslovanja, što uključuje razvoj...
Novi val mladih snaga u Omegi software
Omega software nastavlja svoju strategiju izgradnje snažnog i vrhunskog tima. Odjelu konzultantskih usluga Omega Softwarea pridružili su se Dubravka...
Marčec na čelu Europskoga vijeća CISAC-a
Glavni direktor HDS ZAMP-a Nenad Marčec izabran je za predsjednika Europskoga vijeća Međunarodne konfederacije društava autora i skladatelja...
Iz neuspjeha uče samo sigurni u sebe
Njegovanje samopouzdanja najvažnija je odrednica psihičkoga zdravlja, kojem su u korporativnom svijetu najveći izazovi odnosi s kolegama, prevelika...
Platforma mladih koreografa 2010.
Ovogodišnja, 11. po redu PLATFORMA mladih koreografa širi prostore plesa i prostore promišljanja plesa. Na 11. PLATFORMI predstavit će se budući...
Za dobar dojam dovoljno sedam sekundi
Na treningu koji su osmislile Elena Cvjetković, Nives Borko i Martina Vrdoljak Ranilović uči se o razumijevanju pravila i običaja, o neverbalnoj...
Kako započeti vlastiti posao - Je li bolje osnovati trgovačko društvo ili obrt?
Odluka ovisi o nizu okolnosti: o planiranom opsegu poslovanja, raspoloživom kapitalu, propisima i očekivanoj dobiti. Nema jednoznačnog odgovora...
Zaposlenost raste samo u ICT sektoru
Kroz suradnju s Microsoftom i portalom MojPosao.net, Algebra je prezentirala inicijativu "Put do boljeg radnog mjesta". Cilj inicijative je...
Voloder direktor divizije za naftu i plin u Siemensu
Denis Voloder imenovan je direktorom divizije za naftu i plin (Oil & Gas) u Siemensu Hrvatska. Voloder je tu dužnost preuzeo od Vatroslava Sablića,...
Brljević vodi on-line sektor Atlasa
Vera Brljević nova je direktorica on-line sektora Atlasa, članice Adriatica.net grupe. Brljević dolazi iz Valamar hotela, gdje je bila voditeljica...
Poslovni bonton – Što najviše iritira šefove
Kada je riječ o poslu, ni od koga ne treba tražiti ono što ni sami niste spremni učiniti. Nemojte kasniti na sastanke, ne razgovarajte na mobitel...
Obrazovanje i dalje uglavnom na teret pojedinca
Iako smo posljednjih godina napravili velik iskorak u cjeloživotnom učenju, i dalje je obrazovanje, iz perspektive pojedinca, vrlo skupo, ističe...
Patite li od sindroma kompjuterskog vida?
Taj sindrom uzrokuje umor, glavobolje, bol vrata i leđa, te poremećaje poput povremenog zamućenja vida. Sindrom kompjuterskog vida medicinsko je...
H&M potiče radnike sa 137 milijuna dolara
U HUP-u naglašavaju da postoje brojni modeli poticanja radnika poput ulaska u vlasničku strukturu. Švedski maloprodajni lanac odjeće Hennes &...
Na meti anonimne procjene kolega i šefova
Prema nekim se istraživanjima metodom ocjenjivanja zaposlenika "360 stupnjeva" koristi trećina tvrtki u SAD-u, no sve je popularnija i u drugim...
Marušić odlazi u konzultante
Nakon tri godine rada u Hrvatskom Telekomu (HT) na mjestu operativnog direktora Sektora za informacijske i poslovne sustave, Sven Marušić odlučio...
Tatai voditelj tržišta Emporia Telecoma za Hrvatsku
Na mjesto novoga voditelja poslovanja Emporia Telecoma u Hrvatskoj imenovan je Karoly Tatai. Tvrtka Mobis-electronic nedavno je postala službeni...