Studija britanskog Instituta Leadership & Management (ILM) pokazala je da zaposlenici radije rade za "tvrdog" ali uspješnog šefa, nego za blagog i popustljivog.
To istraživanje koje je na uzorku od 1.500 ispitanika provela britanska tvrtka AQR pokazalo je da iako su kvalitete poput timskog rada i motiviranosti najtraženije među zaposlenicima, najbolje rezultate daju oni koji su uporni.
Također, ILM studija je pokazala da bi većina britanskih menadžera odabrala upravo "tvrdog" šefa koji je spreman napraviti sve da bi ostvario zadane rezultate od onih pristupačnih šefova koji vode brigu o svojem timu.
Nadalje, britansko istraživanje dalo je rezultate slične onima iz ranijih istraživanja provedenih u SAD-u. Naime, Sveučilište u Chicagu provelo je slično istraživanje koje je pokazalo da tamošnji direktori više cijene osobne vrline poput upornosti i učinkovitosti od "mekih vještina" koje karakteriziraju pregovarača ili timskog igrača.
Između ostalog, istraživanje u SAD-u na uzorku od 313 direktora je pokazalo da su pet najvažniji osobina za uspjeh: upornost, detaljnost, opreznost, produktivnost, analitičke vještine i poznavanje najnovijih tehnologija.
Manje važne osobine su: komunikativnost, timski rad, fleksibilnost i prilagodljivost. (A.T.)
Izvor:
management-issues.com
