Zauzmite ispravan stav prema problematičnom suradniku

Kako u sportu, muzici i politici, tako i u poslu rivalstvo nije rijetkost, najčešće među kolegama.

Takvo "zdravo" natjecanje u utrci za boljim rezultatima pridonosi većoj produktivnosti zaposlenika, no nerijetko postoje i oni problematični zaposlenici koji ne biraju sredstva kako bi pridobili pažnju nadređenog. Kako se nositi sa suparnicima kojima nije važan rezultat već njihov uspjeh?

Suočite se s njima! Dajte im do znanja da znate što rade.

Nije potrebno priželjkivati mogućnost razgovora "u četiri oka", pošaljite e-mail.

Ne dozvolite da "razgovor" preraste u sukob na osobnom nivou. Prioritet vam je vaš posao i radno mjesto.

Mudro vodite bitku.

Imajte na umu da se takve osobe nikad ne mijenjaju.

Ako uvidite da razgovorom ništa niste postigli, možete preći na plan B:

Sakupite svjedoke

Posao koji radite ne treba skrivati. Pobrinite se da vaši suradnici uvide koliko se trudite. Primjerice, ako radite na novoj brošuri, uključite što više osoba u vaš tim kako bi "proizvod" u konačnici bio uspješniji. Također, sačuvajte sve e-mailove koji se vežu tog projekta.

Sakupite dokaze

Sačuvajte svu papirologiju, uključujući i one ideje koje su bile odbijene. To je način da sačuvate dokaze o vašem načinu rada. Ipak, predlažemo vam da izbjegavate tračanja suradnika jer bi vam to moglo narušiti reputaciju. (A.T.)

Izvor:
CNN