Stručnjaci za ljudske resurse iz kompanija sa popisa Fortuneovih 500 i ostalih uspješnih organizacija, okupljeni u Udruženju WordlatWork izradili su popis osam pretpostavki koje će znatno utjecati na trendove i događanja na području upravljanja ljudskim kapitalom u slijedećoj godini i ubuduće.
Previđanja su napravljena s ciljem da upozore organizacije na izazove s kojima će se morati znati suočiti žele li se i dalje pravilno razvijati.
Predsjednica udruženja WorldatWork Anne Ruddy izjavila je kako se u današnjem okruženju tehnologija i prilike za razvoj prožimlju na gotovo svakom koraku te će se organizacije morati znati prilagoditi željama promjenjive radne snage, što će itekako imati utjecaja na upravljanje ljudskim resursima, radnim zadacima, prosljeđivanje poslova i stručnu edukaciju.
Iako stručnjaci upozoravaju kako se neke organizacije i danas već susreću s pojedinim od ovih predviđanja, žele li osigurati kvalitetan rast i ostali će se morati znati suočiti sa slijedećim pretpostavkama.
1. Uspješna organizacija budućnosti će se morati isticati u stjecanju, organiziranju i strateškom razmještanju globalnih resursa
2. Organizacije će se morati znati suočiti sa globalnom povezanošću, integracijom i ovisnošću o gospodarstvu te socijalnim, tehnološkim, kulturalnim i političkim sferama
3. Tehnologija će se razvijati još brže nego u prethodnom desetljeću
4. Na tržištu rada će se događati dugotrajne i pomalo dramatične promjene
5. Ljudski će kapital postati još veći izvor vrijednosti
6. Način rada u organizacijama će napredovati i neprestano se mijenjati
7. Outsourcing će postati zastupljeniji
8. Na području poslovne edukacije primat će preuzeti pojedinac te će učenje prilagođavati osobnom radnom ritmu i samostalno ga usmjeravati kroz virtualne radionice
Kako je već navedeno ove će promjene od stručnjaka za ljudske resurse zahtijevati prilagodbu u pristupu i upravljanju ljudskim kapitalom, a dodatna analiza i implementacija novih strategija bit će neophodna za postizanje dugoročnih ciljeva i ostvarivanje konkurentne uloge na tržištu. (V.K.)
Izvor
interbiznet.com
