Posljednja istraživanja objavljena na obje strane Atlantika predviđaju da će 2008. godina biti prilično burna zbog nepovoljnih ekonomskih prilika, kreditne zaduženosti ali i nedostatka stručnjaka.
No, zanemarimo li loše ekonomske prilike, stručnjaci smatraju da će najveći izazov biti pronalazak talentiranih menadžera i ostalih zaposlenika.
Primjerice, tvrtka za regrutiranje u SAD-u upozorava na sve manji broj stručnjaka jer sve veći broj "baby boomera" odlazi u mirovinu, a predviđaju da će najtraženiji u 2008. godini biti oni koji su zabilježili zavidne rezultate u prodaji te poboljšanju poslovanja.
Kanadsko istraživanje provedeno na više od 700 voditelja ljudskih resursa pokazalo je da tri četvrtine njih predviđa investiranje u usavršavanje zaposlenika. Gotovo 90% ih se slaže da će "talent biti prioritet u definiranju poslovnog uspjeha".
Autor tog istraživanje Rich Wellins istaknuo je da će lideri morati brzo reagirati na moguće promjene te pronalaziti talentirane zaposlenike i u stranim zemljama.
Većina organizacija i zemalja predviđaju da će Indija i Kina na svjetskom tržištu postati najdominantniji igrači u iduće 3 godine.
S druge pak strane Atlantika, u Velikoj Britaniji, istraživanje koje je objavio Institut Chartered Management također je pokazao da će jedan od ključnih problema u 2008. godini biti sve veći troškovi, ali i nedostatak kvalificirane radne snage.
To istraživanje provedeno na 513 nasumice biranih menadžera, pokazalo je manji broj njih koji na budućnost gledaju optimistično.
Naime, ove godine na budućnost optimistično gleda tek 40% njih, dok ih je lanjske godine bilo 53 posto. (A.T.)
Izvor:
management-issues.com
