Iako većina važnih poslova u Velikoj Britaniji ovisi o njima, na više od 40% pozicija izvršnih direktora u najvećim kompanijama nalaze se stranci.
Naime, nova studija koju je provela regrutacijska tvrtka Harvey Nash pokazje kako današnji menadžment živi u izrazito međunarodnom okruženju, ali se također dovodi u pitanje napor koji britanske kompanije ulažu ne bi li privukle lidere budućnosti. Slična stvar događa se i u SAD-u gdje stranci upravljaju s 15 kompanija sa popisa Fortune-ovih 100.
Rezultati britanske studije pak pokazuju da stranci zauzimaju 42% izvršnih direktorskih pozicija u 100 najvećih kompanija londonske burze, a autori izražavaju zabrinutost jer najveći poslodavci ne čine dovoljno na izobrazbi i regrutaciji domaćih kadrova.
Možda ne iznenađuje činjenica da, vjerojatno zbog jezične povezanosti, većina (15%) stranih direktora dolazi iz Sjeverne Amerike, dok ih je 6% iz Južne Afrike, a 4% iz Australije.
Unatoč geografskoj blizini europski menadžeri su zastupljeni u tek nešto više od 10% slučajeva, a potječu iz Francuske, Irske, Nizozemske (sve 3%) te Španjolske i Švedske (sve 1%).
Izvršni direktor tvrtke koje je provela istraživanje Albert Ellis, i sam stranac, navodi da se regrutiranje sve više globalizira, a kompanije sve više šire svoje mreže u potrazi za najboljim svjetskim talentima.
"Koliko globalna potraga za talentima može koristiti najbolje možemo vidjeti na primjeru Skandinavskih zemalja koje su u posljednjih nekoliko godina stručnjake počeli tražiti izvan svojih granica i na kraju doživjeli značajan gospodarski rast. Osim toga, za globalni su razvoj potrebni i globalni talenti", zaključuje Ellis.
Pa, iako su u posljednje vrijeme sve otvorenije prema strancima, najbolje britanske kompanije još će neko vrijeme morati pričekati na demografske promjene. Naime, većina izvršnih direktora ima između 45 i 55 godina, a tek ih je trećina mlađa od 40 godina.
Osim toga, 100 najvećih britanskih kompanija s londonske burze, predvode tek 3 žene i 97 muškaraca. (V.K.)
Izvor:
management-issues.com
