Zaposlenici kojima je na poslu dosadno manje su učinkoviti od onih koji su preopterećeni poslom, pokazuje najnovija studija britanske agencije Sirota Survey Intelligence.
Istraživanje provedeno na uzorku većem od milijun ispitanika pokazuje da zaposlenici kojima je dosadno tj. koji se žale na manjak posla uglavnom rade dosadne poslove ili one koji ne odgovaraju njihovim interesima. Zbog toga su ovi zaposlenici manje zadovoljni svojim poslom, ne teže ka značajnijim postignućima i manje cijene svoje poslodavce.
Prevelika količina posla može dovesti do sindroma izgaranja (burnout) i češće je povod raspravama koje se tiču produktivnosti radnika. Međutim, zanimljivo je da oboje u znatnoj mjeri utječe na produktivnost radnika, poručuje predsjednik Sirota Survey Intelligenca Douglas Klein.
Rezultati pokazuju da općenito više zaposlenika smatra da su preopterećeni (22%), nego što je onih koji smatraju da se dosađuju na poslu (14%). Klein tvrdi da oni koji se žale na pretrpanost poslom često smatraju kako nemaju dovoljnu podršku suradnika, izloženiji su stresu te misle da su svoj privatni život žrtvovali zbog karijere.
Naime, 35% "preopterećenih" zaposlenika smatra da od suradnika dobivaju dovoljnu podršku, dok isto tako misli 59% zaposlenika koji nisu preopterećeni poslom. Gotovo trećina ispitanika zadovoljna je razinom stresa, dok među onim preopterećenima tek 14% njih dobro podnosi stres i pritisak kojem su izloženi.
Istovremeno, ravnotežom privatnog i poslovnog života zadovoljno je 49% ispitanika koji nisu preopterećeni poslom, dok je na suprotnoj strani tek 28% istomišljenika.
Klein upozorava da iako ovi rezultati izgledaju logično, oni zaposlenici koji se dosađuju poslodavcima predstavljaju još veći izazov. "Oni su manje zadovoljni svojim poslom, njihove interese je teže zadovoljiti, manje se ponose svojim poslodavcima, nemaju razvijenu inovativnost te se osjećaju manje cijenjenima", ističe on.
Rezultati pokazuju da je među zaposlenicima s ispunjenim radnim vremenom 81% njih zadovoljno svojim poslom, dok je među onima kojima je na poslu dosadno tek 50% zadovoljnih. Također, 22% osoba koje se na poslu dosađuju smatraju da je njihov posao izazovan, dok to isto misli 71% zaposlenika sa redovitim radnim vremenom.
Oni koji se dosađuju smatraju da njihova znanja i vještine nisu dovoljno iskorištene (64% na prema 26% ostalih radnika), a tek nešto više od polovice tih zaposlenika ponosi se svojim poslodavcem. Za razliku od njih na svog je poslodavca ponosno 76% zaposlenika koji obavljaju "normalnu" količinu posla.
I dok tek 43% ispitanika s manjkom posla osjeća da se potiče razvoj njihove inovativnosti, to isto smatra 65% zaposlenih s ispunjenim radnim vremenom. Svakako je potrebno istaknuti da tek 34% onih kojima je dosadno smatra da pridonose vrijednostima kompanije, dok je među onima s ispunjenim radnim vremenom takvih 61 posto.
Autori ističu da je broj zadovoljnih i nezadovoljnih, gledan prema ovim parametrima gotovo identičan zbog čega bi se pritužbe onih radnika koji se dosađuju itekako trebalo ozbiljnije shvatiti. (V.K.)
Izvor:
WorldAtWork
