Najnovije istraživanje koje je provela tvrtka Robert Half International pokazuje da kvalitetnim kandidatima za posao treba ponuditi ipak nešto više od dobre plaće. Naime, od 1.400 financijskih direktora u SAD-u, njih 37% ističe da je najvažnije ponuditi bolju plaću nego vaša konkurencija, dok ih 33% smatra da je najvažnije ponuditi dobar paket pogodnosti za zaposlenike.
Međutim, neki do sada tradicionalni čimbenici koji utječu na odabir posla u očima financijskih direktora gube na važnosti. Tako ih tek 13% misli da je blizina radnog mjesta i pouda fleksibilnog radnog vremena najučinkovitiji način za privlačenje novih zaposlenika, a samo 4% ih smatra da je kvalitetne posloprimce najbolje privući dodjeljivanjem bonusa za uspješan posao.
Sve su ovo elementi vaše ponude koju ćete kandidatu izložiti tijekom selekcijskog postupka. S obzirom da i sam tijek tog postupka itekako utječe na percepciju posloprimca, važno ga je znati isplanirati kako bi upravo vaša tvrtka uspješno privukla najbolje talente.
Dogovorite plan selekcijskog postupka i o tome obavijestite svoje ispitivače. Unutar postupka obavezno provedite testiranje inteligencije i testove karakternih osobnosti.
Kako biste znali koje uvjete ponuditi željenom kandidatu, morate biti upoznati s trendovima na tržištu, znati što nudi vaša konkurencija i koliki im je raspon plaća za istu radnu poziciju.
Opis posla za određenu poziciju je preporučljivo sastavljati s voditeljem tog odjela, a s njim je potrebno i analizirati pristigle životopise kandidata te rezultate testova karakternih osobnosti. Također voditelj je osoba koja može pomoći prilikom određivanja kompetencija za upražnjeno radno mjesto.
Isto kao i što kandidat mora znati zašto bih baš htio raditi u određenoj kompaniji, poslodavac mora znati objasniti zašto baš hoće zaposliti određenog kandidata. Stoga je poželjno istaknuti zašto ste baš tu osobu pozvali na razgovor.
S obzirom da je selekcije dvosmjerni proces, s kandidatom je poželjno stalno komunicirati. S osobom za koju pokažete interes je važno održavati komunikaciju i nakon testiranja. Potrebno joj je dati povratnu informaciju te je upoznati s daljnjom procedurom.
Osobe koje nisu prošle selekcijski postupak poželjno je o tome obavijestiti i zahvaliti im se. Znajte da su i iskustva koja kandidati nose sa selekcijskih postupaka svojevrsna reklama poslodavca, koja itekako može imati utjecaja na buduće kandidate. (V.K.)
Izvor:
onrec.com
