Bilo bi lijepo kada bi zaposlenici u šezdesetima mogli sami odlučiti kada su spremni za mirovinu. No, za 20% britanskih zaposlenika realnost je drugačija.
Sudeći prema istraživanju osiguravajuće kuće AXA, unatoč Zakonu protiv dobne diskriminacije, na tisuće britanskih zaposlenika bilo je prisiljeno u posljednjih godinu dana otići u prijevremenu mirovinu.
Naime, iako je u Velikoj Britaniji u listopadu 2006. godine stupio na snagu Zakon protiv dobne diskriminacije koji je trebao zaštititi zaposlenike ispod 65. godine života kako na radnom mjestu, tako i one koji su u potrazi za novim poslom, mnogi zaposlenici otišli su u prijevremenu mirovinu.
AXA-ovo istraživanje je pokazalo da je 60% Britanaca u posljednjih godinu dana umirovljeno prije 65. godine života.
Među njima, 80% ih je samo odlučilo otići u mirovinu, dok je njih 20% tu odluku donijelo zbog pritiska poslodavca.
No, kada bi ti umirovljenici odlučili potražiti pravdu na sudu, to bi Veliku Britaniju ukupno moglo stajati vrtoglavih 45 milijuna funti.
Ipak, ono što se pokazalo pozitivnim nakon donošenja Zakona protiv dobne diskriminacije jest da se broj umirovljenika koji su otišli u prijevremenu mirovinu smanjio u odnosu na prijašnje godine za četvrtinu.
Steve Folkard, iz tvrtke AXA, kazao je da istraživanje pokazuje kako unatoč Zakonu koji je stupio na snagu, u Velikoj Britaniji i dalje postoje poslodavci koji ga ne poštuju te prisiljavaju starije zaposlenike na prijevremenu mirovinu.
Također, istraživanje je pokazalo da je postotak britanskih zaposlenika koji se odlučuju na prijevremenu mirovinu (48%) veći od internacionalnog prosjeka (36 posto).
Tako se gotovo duplo više zaposlenika u Britaniji odlučuje na prijevremenu mirovinu od zaposlenika u Francuskoj (23%) i Indiji (25 posto).
Ipak, za prijevremenu mirovinu se najviše odlučuju Kanađani (73%) i Amerikanci (56 posto). (A.T.)
Izvor:
management-issues.com
