Menadžeri su osobe koje najčešće traže fleksibilne radne uvjete, unatoč tome što smatraju da je nadziranje takvog oblika rada naporno i ima svojih nedostataka, pokazuje američko istraživanje.
Od ukupno ispitanih 560 američkih zaposlenika, gotovo tri četvrtine onih koji su predali zahtjev za fleksibilne radne aranžmane radi na vodećim pozicijama u svojoj tvrtki.
Iako tvrtke koje nude fleksibilne radne aranžmane vjeruju da takav oblik rada ima pozitivan učinak na zaposlenike, mnogi menadžeri izjavili su da zbog fleksibilnosti teško upravljaju procesima.
Tako je petina njih izjavila da se teško snalaze u fleksibilnom radu, dok trećina ističe kako dodjeljivanje takvih pogodnosti frustrira ostale zaposlenike koji nemaju tih mogućnosti, što dovodi do narušavanja odnosa i pada povjerenja.
Više od dvije trećine menadžera izjavilo je kako su s onim zaposlenicima koji rade fleksibilno morali jasnije definirati rokove te ih zbog načina rada raspodijeliti na određene projekte, što im je stvorilo dodatne obaveze.
Istraživanje je također pokazalo da žene u većoj mjeri traže mogućnost fleksibilnog rada, dok gledano prema dobi u potražnji prednjače mladi zaposlenici.
Autori istraživanja objašnjavaju da ovi rezultati ukazuju na nezavidan položaj u kojem se tvrtke nalaze, jer dok s jedne strane moraju nuditi fleksibilne aranžmane kako bi privukli najbolje talente, njihovi čelni ljudi teško nadziru takav način rada. (V.K.)
Izvor:
management-issues.com
