Britanke u svojim 40-ima zarađuju 20% manje od svojih muških kolega, a prema podacima tamošnjeg Nacionalnog statističkog ureda, jaz u visini plaća između žena i muškaraca raste s godinama starosti i radnog staža.
Naime, u svojim 20-ima Britanke zarađuju samo 1% manje od svojih muških kolega.
Iz jedne od najvećih britanskih sindikalnih središnjica Trade Union Congress (TUC) upozoravaju da bi taj jaz mogao biti i veći, te da uključujući i tzv. "kaznu za majčinstvo" za žene u 40-ima iznosi i do 22,8 posto. Za nešto starije žene, naime, vjerojatnije je da će imati stanke u karijeri zbog brige o djeci ili roditeljima, što utječe na razinu njihova radnog iskustva, a posljedično tome i na visinu plaće, pokazala je analiza TUC-a.
Izraženiji jaz u visini plaće počinje se pojavljivati otprilike 10 godina nakon što je žena počela raditi, kada dostiže 7,3% za žene od 30 do 39 godina, dok žene od 50 do 59 godina zarađuju 18,3% manje od muškaraca.
Najveća britanska sindikalna središnjica Unison pozvala je tamošnju vladu da zaustavi diskriminaciju starijih žena. "Već je 30 godina prošlo od kada je jednaka plaća propisana zakonom. Koliko dugo žene još moraju čekati? Poslodavcima se ne bi smjelo dopustiti da se izvuku s ovakvom nezakonitom diskriminacijom, a vlada bi to trebala osigurati", kazao je glasnogovornik Unison-a.
Istraživanje je pokazalo i da postoje razlike u jazu plaća ovisno o sektorima gospodarstva, struci i pozicijama unutar poslovne hijerarhije. Najveći jaz je u tradicionalno muškim zanatima kao što je npr. ličenje i uređenje interijera – 25.4%. Slijede menadžerske pozicije gdje plaće žena za 23% zaostaju za plaćama muškaraca. Najmanji jaz je u uslužnoj djelatnosti – 5.9%.
Također, jaz u visini plaće povećava se s brojem djece u obitelji, dok razina obrazovanja ima relativno mali utjecaj na to, pokazalo je istraživanje. (T.B)
Izvor:
Guardian
