Omogućavanje uvjeta za rad, briga o djelatnicima i podrška, glavne su karakteristike kvalitetnog radnog mjesta
Pronaći dobitnu kombinaciju i postati poželjni poslodavac želja je svake tvrtke. Pronaći dobitnu kombinaciju i raditi posao s kojim ste zadovoljni, želja je svakog posloprimca. Zašto? Zato jer je rad u takvoj tvrtki win-win situacija za obje strane.
Brojna su istraživanja dokazala da su zadovoljni zaposlenici produktivniji, lakše podnose stresne situacije, ne izostaju previše s posla te doprinose razvoju tvrtke.
Koja su dakle obilježja poželjnog poslodavca tj. "savršenog" radnog mjesta? Iako postoji mnogo čimbenika koji utječu na ovaj odgovor, zadržat ćemo se kod onih osnovnih karakteristika kvalitetnog radnog mjesta.
Pribor za rad
Samo zaposlenik koji nema sve potrebne materijale i pribor za rad zna kako je frustrirajuće kada ne može obaviti svoj radni zadatak.
Zaposlenik koji nema sav potreban pribor za rad više je izložen stresu što može utjecati na njegovo zdravlje. Upravo zato, poslodavac mora zaposleniku osigurati sav potreban pribor i materijal kako bi ovaj mogao što bolje obavljati svoj posao.
Ukoliko vas se na radnom mjestu neprestano potiče da radite ono u čemu ste najbolji, tada se nalazite u dobroj tvrtki. Naime, zaposlenici koje se ne sili da rade poslove u kojima nisu vješti su zadovoljniji. Ako vaša znanja i vještine primjenjujete u poslu koji znate i želite raditi, tada će i vaša produktivnost biti veća.
Poslodavci bi morali biti svjesni da zaposlenici koji nisu zadovoljni poslom koji rade, nisu niti sretni. Ako još k tome u radu ne iskorištavaju svoj potencijal, ne mogu biti potpuno produktivni.
Jeste li cijenjeni?
Mnoga istraživanja pokazala su da plaća nije glavni čimbenik za zadovoljstvo poslom. Više od dobre plaće, svaka osoba želi podršku u radu i priznanje jer – svi se žele osjećati korisnima. Dakle, poslodavac bi po dobro obavljenom poslu trebao zahvaliti zaposleniku i odati mu svojevrsno priznanje za njegov rad. Konačno, upravo je priznanje za rad jedan od ključnih čimbenika zadovoljstva zaposlenika.
Poslodavac bi zaposlenika trebao ponajviše cijeniti kao osobu, a tek zatim kao radnika. Pod tim se misli kako bi mu trebao omogućiti da zaposlenik stvori zdravu ravnotežu između osobnog života i posla. Osim toga, poslodavac bi trebao biti otvoren za rješavanje problema koji muče zaposlenika, a negativno bi se mogli odraziti na njegov rad.
Zadovoljni zaposlenici
Ako poslodavac i zaposlenik pravilno provode sve gore navedene karakteristike, tada bi svi zaposlenici trebali biti zadovoljni svojim poslom. Upravo je to najveća karakteristika uspješnih kompanija koje brinu o svojim zaposlenicima – visoka razina zadovoljstva poslom.
Mijenjate li posao i želite raditi u nekoj određenoj tvrtki, svakako se raspitajte na koji se način menadžment odnosi prema zaposlenicima, njeguje li se timski duh te imaju li zaposlenici slobodu mišljenja.
Jednako je važno znati koliko često djelatnici napuštaju kompaniju, jer česti odlasci zaposlenika mogu ukazivati na opće nezadovoljstvo. Na posljetku u "dobroj" tvrtki zaposlenicima se pružaju mogućnosti za napredovanje i vlada pozitivna radna atmosfera. (V.K.)
Izvor:
MSN
