Generacija Y je manje sklona riziku od baby boomera
Mladi naraštaji budućih zaposlenika, pripadnici tzv. generacije Y manje su skloni riziku pri izboru prvog zaposlenja, pokazuje nova studija.
Prema istraživanju američkog udruženja National Association of Colleges and Employers, provedenom na više od 19.000 studenata, današnjim diplomantima je pri izboru prvog zaposlenja sigurnost posla važnije nego li je to bila baby boomerima u istraživanju provedenom 1982., napominju autori.
Neopterećeni u 20-ima?
Iako bi mnogi pomislili kako je mladima u 20-im godinama njihova života najvažnije pronaći posao na kojem mogu pokazati sva svoja znanja i vještine, profesionalno se razvijati i koji će im biti odskočna daska u karijeri, stvarnost je ipak malo drugačija.
Studenti su u istraživanju trebali poredati 15 najvažnijih faktora pri odabiru posla i to ocjenama od 1 do 15.
Prilike za napredovanje
Rezultati pokazuju da im je pri odabiru posla najvažnije da im poslodavac pruža prilike za napredovanje (9,74), za čim slijedi sigurnost zaposlenja (9,26). Zanimljivo, visina plaće nalazi se tek na 7. mjestu faktora koji utječu na odabir posla, dok su studentima važniji dobri međuljudski odnosi (8,93), mjesto rada (8,90) te mogućnost osobnog razvoja (8,88).
Priznanje i sloboda u radu
Iako su mnoga istraživanja pokazala da s dolaskom mladih na tržište rada sve više raste svijest o društveno odgovornom poslovanju, oni taj faktor svrstavaju tek na 13. mjesto. Važnije im je da budu prepoznati za svoj rad (8,54), da imaju kreativnu slobodu (7,69) i jasno definirane zadatke (7,47), rade u opuštenom okruženju (7,25) te da poslodavac potiče raznolikosti (7,15).
Mladima koji se nalaze pred ulaskom na tržište rada, prilikom odabira zaposlenja najmanje je važna prepoznatljivost poslodavca na tržištu, koja se nalazi na 15. mjestu. (V.K.)
Izvor:
NACEWeb
