Poslodavci se na mogućnost rada od kuće odlučuju uglavnom ako im to dozvoljava priroda posla i tehnologija
Pod pojmom "rad od kuće" podrazumijeva se obavljanje uobičajenih radnih zadataka, koje zaposlenik obavlja iz svog doma, a u tvrtku odlazi tek rijetko zbog poslova koje ne može raditi od kuće.
Rad izvan ureda je nešto širi pojam od rada od kuće, jer osim njega uključuje i sastanke s klijentima u njihovim tvrtkama, poslovna putovanja i mnoge druge aktivnosti koje su u nekim zanimanjima nužne.
Iako je razvoj tehnologija pogodovao širenju rada od kuće, on ima svoje prednosti i nedostatke, kako za zaposlenike, tako i za poslodavce.
Manja kontrola i veći rizik
Poslodavci se na mogućnost rada od kuće odlučuju zbog povećanja produktivnosti radnika i smanjenja troškova, ali pritom imaju manju kontrolu nad radnicima i veći rizik za sigurnost podataka.
Unatoč manjem nadzoru i sigurnosti podataka, znatan dio menadžera smatra da je rad na daljinu dobar za moral radnika, a mnogi poslodavci nude ovakvu mogućnost kako bi privukli nove radnike i zadržali one starije i kvalitetnije.
Istovremeno, radnici koji rade od kuće štede na troškovima i izbjegavaju stres putovanja na posao, a kada nisu ovisni o uredu, zaposlenici mogu poboljšati kvalitetu svog života preseljenjem u područja gdje je život jeftiniji.
Interakcija s kolegama
Međutim, zbog manjka interakcije sa suradnicima većina onih koji rade od kuće mogu osjetiti udaljenost od uredskog života, a ponekad im je teško razdvojiti posao i slobodno vrijeme.
Ovaj se problem može riješiti korištenjem naprednijih oblika elektroničke komunikacije poput video-konferencije ili glasovnih chat-ova tj. messengera.
U nekim skandinavskim zemljama većina zaposlenih u ured dolazi samo povremeno, a Velika Britanija je još polovicom 2005. godine imala više od pet milijuna radnika koji su dio tjedna radili izvan ureda. (V.K.)
Izvor:
Poslovni dnevnik
