U upravnim odborima američkih i kanadskih kompanija gotovo je 15 posto žena, europski je prosjek oko deset posto, a u tim je tvrtkama čak 23,5 posto direktora koji su strani državljani
Udio žena u upravnim odborima velikih nordijskih kompanija porastao je sa 23 posto, koliko je iznosio prije dvije godine, na 29 posto.
U tome je trendu predvodnik Norveška, u kojoj je naredba vlade natjerala velike kompanije da postave žene na 44 posto mjesta u upravnim odborima.
Žene čine samo 9,7 posto direktora
Ali, kako je nedavno pisao Financial Times, sudeći po dvogodišnjoj analizi koju provode Mreža europskih poslovnih žena (European Professional Women's Network) i Egon Zehnder International, kompanija za traženje zaposlenika, ukupna prisutnost žena u upravnim odborima kompanija s liste FTSE Eurofirst 300 tvrtki raste mnogo sporije.
Prema analizi podataka koje je prikupila BoardEx, grupacija za korporativna istraživanja, žene danas čine samo 9,7 posto direktora.
Dvogodišnja analiza kompanija naglašava rast nejednakosti u spolnom sastavu upravnih odbora unutar Europe. Dakle, dok žene čine više od 25 posto direktora, odnosno članova upravnih odbora švedskih kompanija, žene čine samo dva posto članova upravnih odbora talijanskih kompanija, a u portugalskim upravnim odborima manje je od jedan posto žena.
Velika Britanija je po udjelu žena u vrhovima kompanija daleko iza skandinavskih zemalja, ali sa 11,5 posto ženskih direktora, britanske su kompanije iznad europskog prosjeka.
U međuvremenu su nizozemske kompanije preskočile britanske, budući da je u dvije godine udio ženskih direktora sa sedam skočio na 12,3 posto. Zanimljivo je da u prosjeku europski upravni odbori imaju dvostruko više stranih direktora nego žena. Istraživanje je, naime, pokazalo da je 23,5 posto direktora nije iz zemlje u kojima su sjedišta kompanija. (A.T.)
Izvor:
Poslovni dnevnik
