U kompanijama gdje žene čine barem četvrtinu upravnog odbora, tri puta je više žena na menadžerskim pozicijama
Spolna diskriminacija i pojam staklenog stropa i dalje su vodeći problem modernog tržišta rada, sugeriraju studije.
Posljednje istraživanje koje upućuje na ovakav zaključak proveo je američki Institut za korporativnu produktivnost, a rezultati su pokazali da je spolna diskriminacija zabilježena u više od polovici analiziranih kompanija.
Također, ova je studija pokazala da u 17 posto kompanija muškarci i žene nemaju jednake plaće, iako rade na istim radnim mjestima i imaju isto znanje i iskustvo, dok u 62 posto organizacija žene sjede u upravnim odborima.
Bolji rezultati
Međutim, upozoravaju autori, ograničenja za žene i dalje postoje jer iako žene sjede u upravama, u većini kompanija nisu dovoljno zastupljene na ostalim rukovodećim pozicijama.
No, istraživanje američke konzultantske tvrtke Catalyst pokazuje da se žene puno lakše mogu boriti protiv predrasuda, ako rade u kompaniji u čijem upravnom odboru sjedi više žena, prenosi Financial Times. Studija kojom se od 2001. do 2006. analiziralo kompanije s popisa Fortuneovih 500 pokazuje da kompanije s većim brojem žena u Upravama, imaju i veći udio žena na najodgovornijim menadžerskim pozicijama. Osim toga, jedno prijašnje istraživanje Catalysta pokazalo je i da kompanije s većim brojem žena na menadžerskim pozicijama postižu bolje financijske rezultate.
Uzor ostalima
Autori ističu kako žene zauzimaju 7 posto mjesta u upravnim odborima s popisa Fortuneovih 500, a otprilike isto toliko ih sjedi i na odgovornijim menadžerskim pozicijama. Međutim, tamo gdje žene čine barem četvrtinu upravnog odbora, tri puta je više žena na menadžerskim pozicijama, za razliku od kompanija s dominantno muškim upravnim odborima.
"Žene u upravama najbolji su uzor ostalim zaposlenicama i dokaz da je predrasude lako pobijediti, što ih motivira za napredak", ističu autori te dodaju da se "žene mogu suprotstaviti pojmu staklenog stropa i s vrha i s dna, ali ovisi tko je na vrhu".
Rezultati sugeriraju da raznolikost i jednakost menadžmenta znatno utječu na svijest među zaposlenicima i razbijanje stereotipa.
Osim toga, istraživanje je pokazalo da žene u upravnim odborima u većoj mjeri utječu na unaprjeđenje položaja žena u proizvodnji, marketingu i prodaji, nego primjerice u sektoru ljudskih resursa. (V.K.)
