Iako je posjedovanje određenih znanja i vještina važno za dobivanje posla, poslodavce sve više zanima na koji ćete se način snaći u neočekivanim situacijama
Znatan broj posloprimaca se na razgovoru za posao berem jednom susreo s tzv. "trik pitanjima". Ova pitanja nemaju veze sa znanjem i sposobnostima, ali su realna i ponekad vrlo čvrsta prepreka između kandidata i posla.
Bez obzira koliko se pripremali za razgovor, na ovakva pitanja nikada ne možete pripremiti odgovor jer niste sigurni što će ispitivači pitati. Međutim, poželjno je upoznati se s nekim od već poznatih pitanja kako biste uočili na koji način razmišljati.
Loptice za golf u avionu
Microsoft je kompanija koja je poznata po svojim trik pitanjima. Koliko loptica za golf stane u zrakoplov Boeing 747?, bilo je među prvima, i svakako legendarnim pitanjima koje je kandidatima postavljala kompanija iz Redmonda. Nedugo nakon toga, s ovom praksom su počeli svi značajni "igrači" na američkom, ali i globalnom tržištu – Goldman Sachs, Smith Barney, Google, itd...
Iako mnogo posloprimci vjeruju drugačije, ova čudna pitanja se postavljaju s razlogom, jer odgovori na njih otkrivaju mnogo o kandidatu. Točan odgovor nije presudan, jer u mnogo slučajeva točnog odgovora niti nema.
Tržište pelena u Kini
Poanta je u načinu razmišljanja, jer kompanija prije nego što zaposli novu osobu želi doznati na koji način ona dolazi do rješenja tj. kako razmišlja. Ili, kako bi jedan Microsoftov zaposlenik rekao: "Kompanija želi doznati tko ste vi, a ne tko biste željeli biti".
Što ćete primjerice odgovoriti ako vas upitaju: "Izračunajte kut između male i velike kazaljke na satu kada sat pokazuje 3:15?", "Koliko benzinskih postaja ima u Hrvatskoj?", "Zašto su poklopci šahtova okrugli?" ili "Koliko je tržište pelena u Kini?".
Važno je znati da, iako su pitanja na prvi pogled čudna, neka od njih imaju i smislene odgovore, dok kojih ponekad možete doći korištenjem velikih brojeva i zbrajanjem, oduzimanjem, množenjem i dijeljenjem napamet.
Onaj kandidat koji pokaže da je ovakve radnje sposoban obavljati samostalno, odaje dojam da će se i u radnom okruženju moći jednostavno snalaziti u neočekivanim situacijama. (V.K.)
Izvor:
Poslovni dnevnik
