Rezultati studije pokazuju da organizacije koje se brinu o svojim zaposlenicima imaju bolje financijske rezultate od konkurencije koja za radnike ne mari
Još jedno istraživanje pokazalo je vezu između "upravljanja talentima" i poslovnih rezultata kompanije ili neke druge organizacije, ali činjenica je da zabrinjavajuće mali broj menadžera posvećuje pažnju razvoju zaposlenika na svim razinama.
Istraživanje su zajednički proveli kompanija IBM i washingtonski Human Capital Institute, a rezultati na prvi pogled izgledaju dobro: 84 posto organizacija svjesno je da poslovni rezultati ovise o efikasnosti radnika. Međutim, samo 42 posto menadžera posvećuje dovoljno pažnje svojim zaposlenicima.
Problemi manjih tvrtki
Istraživanje pod nazivom "Integrirano upravljanje talentima" obuhvatilo je 1900 osoba iz više od 1000 javnih i privatnih organizacija raznih vrsta iz cijelog svijeta. Studija je bila usredotočena na to kako menadžeri upravljaju svojim radnicima, razumiju li njihove potrebe, kako ih raspoređuju po radnim mjestima te pitanjima kako zadržati i motivirati vrhunske radnike.
Dok najveći broj voditelja odjela za ljudske resurse znaju važnost upravljanja ljudima, oni često nemaju vremena, volje ili podrške menadžerskog vrha.
Dok s jedne strane slušaju da moraju donositi više strateških odluka, njihovo vrijeme odlazi na administrativne poslove koji troše resurse i motivaciju, a iz godine u godinu imaju i sve manje novca na raspolaganju.
Tim Ringo, IBM-ov potpredsjednik za ljudske resurse, kaže da voditelji tih službi moraju napraviti planove za sve dijelove kompanije koji se odnose na zapošljavanje, razvoj i zadržavanje radnika. On dodaje da stalno valja biti svjestan da razvoj zaposlenika ima direktan povoljan utjecaj na rezultate kompanije. Za to valja razviti metode mjerenja tih utjecaja, a s rezultatima valja redovito upoznavati top-menadžment.
Važnost analiza
"Zamislite da glavni direktor mora donijeti važnu stratešku odluku. Za nju mu trebaju detaljne i točne poslovne analize. Isto vrijedi i za odjel ljudskih resursa: i oni trebaju analitiku o radnicima da bi mogli donositi dobre odluke", kaže Ringo.
Rezultati studije pokazuju da organizacije koje se brinu o svojim zaposlenicima imaju bolje financijske rezultate od konkurencije koja za radnike ne mari.
Visokotehnološke kompanije, poput onih u IT industriji, daleko više brinu za svoje radnike nego kompanije u drugim djelatnostima, a na dnu onih koji se brinu za zaposlenike je javni sektor. (A.T.)
Izvor:
Poslovni dnevik
