Natprosječni radnici velika su prednost za kompaniju, no s njima treba znati surađivati
Natprosječno produktivni radnici imaju volju, motivaciju, strast i energiju za pokretanje velikih projekata, a nerijetko entuzijazmom i predanošću za sobom povedu i cijelo poduzeće.
Oni se očigledno razlikuju od drugih zaposlenika pa ih treba i voditi na drukčiji načini. Njima trebaju drukčiji porivi i nagrade.
Natprosječni zaposlenici u stanju su raditi suludo dugo, imaju ponekad nerealna očekivanja, a do uspjeha žele doći po svaku cijenu. Bez odgovarajućeg vođenja postoji opasnost da takvi zaposlenici postanu opsjednuti svojim ciljevima, disfunkcionalni, nesposobni za suradnju s timom i na kraju - neproduktivni.
Problemi s okolinom
Natprosječni radnici lako gube strpljenje za suradnike koji ne rade kao i oni. Mnogi od njih imaju problema sa socijalnim kontaktima, a osobito su ‘tanki na živcima’ s radnicima koji ne rade dobro svoj posao, otežu ili su, jednostavno, manjih sposobnosti. Kod genijalaca vrijedi samo olimpijsko geslo "Brže, više, jače".
Visoka očekivanja
Natprosječni zaposlenici imaju visoka očekivanja, prvenstveno od sebe. Uz povjereni im posao, preuzet će i druge obveze, ne zato što žele višu plaću, nego zato što ne mogu vidjeti da posao čeka a nitko ga ne radi. A pri svakom poslu pokušat će naći način kako ga napraviti brže i bolje.
Nestrpljivost
To je možda najveći problem u njihovoj interakciji s okolinom. Izvrsni radnici ne podnose duga objašnjavanja i rasprave, a posebice im ‘tlak dižu’ jednostavna pitanja. Oni svoj posao, zanat, znaju izvrsno, koncentrirani su na više ciljeve i ne namjeravaju nekog učiti kako da radi svoj posao.
Dobre procjene
Genijalci dobro procjenjuju. Zbog svoje filozofije da sve mora biti još bolje i još efikasnije, i zbog svoje urođene sposobnosti za inovacije, genijalci dobro procjenjuju razne situacije. Oni odlično povezuju male i velike stvari, te mogu procijeniti kako će neki naizgled mali postupak utjecati na cijeli projekt ili kompaniju. (A.T.)
Izvor:
Poslovni dnevnik
