Posljedice globalne ekonomske recesije ne odražavaju se na zapošljavanje vrhunskih menadžera za koje se europske kompanije i dalje "bore"
U Hrvatskoj trenutno 41 posto kompanija zapošljava menadžere, a 55 posto ih planira zapošljavati i u sljedeća tri mjeseca.
Istovremeno, niti jedna tvrtka ne namjerava, ili barem to ne želi priznati, u sljedeća tri mjeseca otpuštati zaposlene na menadžerskoj i profesionalnoj razini. Pokazalo je to istraživanje međunarodne agencije za zapošljavanje Antal koje je provedeno u 1.500 kompanija u 14 zemalja u zapadnoj i istočnoj Europi, Africi, Indiji i Kini.
Stope zapošljavanja najviše u Indiji
Istraživanje je pokazalo da su stope zapošljavanja trenutno posebno visoke u Indiji pa sve tvrtke u sektoru građevinskog materijala, 95 posto tvrtki na tržištu nekretnina i 82 posto u proizvodnji robe široke potrošnje trenutno zapošljavaju menadžere i profesionalce.
Stanje na tržištu rada slično je i u razvijenijim ekonomijama Afrike, kao i u Kini, dok se u Velikoj Britaniji pogoršanje ekonomskih aktivnosti definitivno odrazilo na potražnju za profesionalnim i menadžerskim kadrovima. Naime, samo 31 posto poslodavaca trenutno zapošljava nove menadžere.
U Europi je situacija nešto pozitivnija. U Poljskoj 93 posto kompanija trenutno zapošljava nove kadrove na profesionalnoj i menadžerskoj razini, u Bugarskoj 89 posto kompanija, a u Mađarskoj 74 posto.
Kad je riječ o zapadnoj Europi, u Italiji više od 70 posto tvrtki trenutno nekoga traži ili namjerava zaposliti u sljedeća tri mjeseca, a u Njemačkoj oko 60 posto. Najsklonije otpuštanju su tvrtke u Bugarskoj, Turskoj i Italiji.
Rat za talente
Od europskih zemalja menadžeri imaju nešto slabiju perspektivu u Španjolskoj jer tek svaka druga kompanija u iduća tri mjeseca planira novo zapošljavanje.
"Usprkos trendu pogoršanja glavnih pokazatelja u gospodarstvima SAD-a i Velike Britanije i kreditnoj krizi, istraživanje je pokazalo da su tržišta rada za menadžere i profesionalce, barem izvan SAD-a, još zdrava. Potražnja u nekim regijama nadmašuje ponudu pa rat za talente još uvijek često predstavlja veći problem organizacijama nego neposredne posljedice globalne ekonomske recesije", istaknuo je Tony Goodwin, glavni direktor Antala. (A.T.)
Izvor:
Jutarnji list
