Gotovo polovica britanskih kompanija najavila je zamrzavanje plaća i bonusa na sadašnje iznose, dok je četvrtina kompanija najavila smanjenje bonusa
U ovoj godini visina bonusa bit će jedno od ključnih pitanja uspješnog poslovanja, a njegova visina mogla bi ovisiti o motiviranosti menadžera, iako su zbog trenutne situacije neizbježna smanjenja.
Rob Burdett, ravnatelj britanske kompanije Hewitt New Bridge Street, koja je provela istraživanje, istaknuo je da korporacije u ovoj godini zbog recesije ulaze u nepoznatu situaciju te da bi menadžeri trebali biti mnogo oprezniji u postavljanju ciljeva, dok im kompanije moraju osigurati poticajne, ali ne toliko izdašne bonuse kao što je do sada bio slučaj.
U Europi bonusi manji do 60 posto
Prosječni bonus na menadžerske plaće za prošlu godinu je iznosio 1,3 milijuna funti, što predstavlja usporeni godišnji porast bonusa u odnosu na 2007., ali se ipak zadržao na relativno visokih 7 posto.
Međutim, važno je istaknuti da su menadžerski bonusi u Europi oko 60 posto manji nego u SAD-u. Iz toga se može zaključiti kako su europske kompanije ipak odlučnije od američkih u povezivanju uspjeha s visinom naknade.
Tvrtke u Europi točnije definiraju uvjete i nagrade za dugoročne stimulacije nego što je to slučaj u SAD-u. Tamo, primjerice, dioničke opcije često nisu vezane uz uspješnost, dok europske kompanije uglavnom vezuju kriterij uspješnosti s bilo kojim oblikom nagrađivanja u dionicama, a često se i uspoređuju s glavnim konkurentom.
Visoki bonusi samo za uspješno poslovanje
Ako ove godine menadžerski bonusi budu rasli usporenim tempom, ili ako čak dožive smanjenje u odnosu na prošlu godinu, što postaje sve izgledniji scenarij, menadžeri bi se mogli zadovoljiti uvjetima da ih ostvare samo u slučaju uspješnog poslovanja kompanije u razdoblju krize.
Da su u zadnje vrijeme korporacije sve svjesnije krize pokazuju i podaci prema kojima je prilikom prvog istraživanja, provedenog u začecima financijske krize, samo jedna od 50 kompanija planirala zamrzavanje porasta plaća i bonusa, dok je u drugom istraživanju, provedenom krajem prošle godine, gotovo polovica kompanija najavila zamrzavanje plaća i bonusa na sadašnje iznose.
Osim toga, četvrtina kompanija je svojim menadžerima najavila smanjenje bonusa. Međutim, istraživanje je pokazalo kako će kompanije koje nisu zahvaćene krizom i dalje isplaćivati visoke bonuse, te da u tim tvrtkama neće biti nikakvih restrikcija zbog financijske krize. (D. P.)
Izvor:
Management-issues
