Mnoštvo je razloga zbog kojih bi tvrtke trebale razmisliti o zapošljavanju nezaposlenih osoba, donosimo samo neke…
Čuti da neka tvrtka zapošljava danas je gotovo rijetkost. A ako i zapošljavaju mnoge tvrtke će teško angažirati nezaposlenu osobu ili onu bez iskustva. Za to tvrtke imaju mnoštvo razloga, pogotovo u slučaju dugotrajno nezaposlenih osoba, ali o tome se već mnogo pisalo i govorilo, pa u ovome tekstu nećemo govoriti o tome, već upravo o suprotnom – o razlozima zbog kojih bi tvrtkama bilo pametno razmisliti o zapošljavanju nezaposlenih osoba!
Manja fluktuacija
Oni koji su bez posla neće riskirati jednom kada ga dobiju. A možda pomognu i u zadržavanju sadašnjih zaposlenika dijeleći s njima sve kroz što su prošli za vrijeme nezaposlenosti.
Kvalitetni kandidati
Danas je na tržištu zasigurno mnogo više i to kvalitetnih kandidata nego prije recesije, pa prepreka zapošljavanju ne bi trebala biti to što je osoba neko vrijeme bila nezaposlena. Možda je otkaz dobila tek nakon nekoliko krugova otpuštanja, a takvog zaposlenika bi svi voljeli imati u svome timu, zar ne?
Obnavljanje vještina i drugačija perspektiva
Mnogi nezaposleni koriste vrijeme nezaposlenosti da unaprijede svoja znanja i vještine. Oni bi mogli pružiti vrlo vrijedan uvid u, na primjer, neke nove trendove u industriji kojom se tvrtka bavi, jednostavno zato što su, dok su bili nezaposleni, uložili vrijeme u svoje usavršavanje i širenje znanja.
Novi kontakti
Osobe koje traže posao "troše" značajan dio vremena na "umrežavanje" (eng. networking) i stvaranje novih kontakata. Ti odnosi se mogu pokazati vrlo korisnima za tvrtku, u smislu da se može raditi o novim klijentima, stručnjacima u industriji, ili novim kvalitetnim zaposlenicima.
Porezne olakšice
Država daje poticaje ili porezne olakšice tvrtkama koje zapošljavaju nezaposlene iz određene kategorije, npr. mladi, dugotrajno nezaposleni, žene…
Jačanje brenda
Na kraju, svakako bi valjalo razmisliti što zapošljavanje nezaposlenih može učiniti za brend tvrtke kao poželjnog poslodavca i tvrtke koji uspijeva odolijevati krizi, pa i zapošljava. Stječe se dojam da je takva tvrtka otvorena, da u njoj nema diskriminacije, i da ima srca – a sve to privlači nove kvalitetne zaposlenike i inspirira lojalnost postojećih, a ako se glas proširi, neće ostati nezamijećeno ni kod korisnika usluga ili proizvoda tvrtke. (T. B.)
