Radim tri godine u jednom poduzeću na ugovor o radu na određeno vrijeme. Budući da prema Zakonu radnik na određeno vrijeme ne može raditi dulje od tri godine, moje poduzeće mi je ponudilo novi ugovor o radu na određeno vrijeme, ali u drugom poduzeću u vlasništvu mojeg sadašnjeg poduzeća. Radno mjesto i opis poslova ostaju mi isti, samo više ne vodim svoje sadašnje poduzeće već neko drugo. Je li u skladu sa zakonom i koja su moja prava?
Naime, ograničenje sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme odnosi se isključivo na situaciju kada radnik sklapa ugovor o radu s istim poslodavcem, a ne s više poslodavaca. Iako se u Vašem slučaju de facto radi o jedinstvenom poslodavcu, formalno se radi o dva poslodavca. Stoga je Vaš novi ugovor o radu, formalno prvi ugovor o radu kod novog poslodavca i može trajati tri godine.Preporuka:
