Kakve su moje mogućnosti za tužbu protiv poslodavca koji me već pet godina drži na ugovoru o djelu i ne namjerava me stalno zaposliti? U tih pet godina nemam niti jednog dana radnog staža, a opseg posla mi je isti kao kod stalno zaposlenih. Ugovor o djelu potpisujem svaki mjesec i zanima me koliko se to po Zakonu o radu može najduže tolerirati.
Naime, iz pitanja zaključujem da Vaš posao ima očita obilježja ugovora o radu ('opseg posla isti kao kod stalno zaposlenih radnika'). Inače, karakteristike ugovora o radu su osobni rad, rad kod poslodavca, (a ne kod kuće), poslodavac određuje radno vrijeme, plaćanje po vremenu rada i dr.Stoga je očito da Vi formalno imate ugovor o djelu, dok se u stvarnosti radi o ugovoru o radu.
Time Vam je poslodavac uskratio niz prava (staž, druga prava s osnovu rada), a načinio je i prekršaje neplaćanjem odgovarajućih doprinosa. Inače, u Zakonu o radu nema nikakvih vremenskih ograničenja ugovora o djelu jednostavno zato jer Zakon o radu uopće ugovor o djelu ne spominje. Radni odnos, dakle odnos između radnika i poslodavca, rješava se isključivo ugovorom o radu, a ne ugovorom o djelu koji je po svojoj naravi nešto sasvim drugo, a reguliran je Zakonom o obveznim odnosima (NN 53/91...). Smatram da biste mogli uspješno sudski dokazati da ste u stvari u radnom odnosu, iako to neće biti jednostavno. Trebali biste podnijeti tužbu na utvrđenje sa zahtjevom da sud utvrdi da je rad koji obavljate za poslodavca u stvari ugovor o radu usprkos postojanju ugovora o djelu (koji očito potpisujete jer nemate drugog izbora). Nakon što bi sud presudio da se radilo o ugovoru o radu, temeljem te presude zatražili biste od Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje da Vam prizna radni staž, odnosno da ishodi od poslodavca plaćanje svih doprinosa temeljem kojih bi Vam bio priznat radni staž.
Preporuka:
