Ako je radnik dao otkaz zbog odlaska u drugo poduzeće, može li u okviru zakonskog otkaznog roka iskoristiti godišnji odmor koji nije iskoristio i da li to produžuje otkazni rok od mjesec dana, a neiskorišteni godišnji odmor iznosi 20 dana. Ako radnik dobije otkaz može li koristiti neiskorišteni godišnji odmor i da li to produžuje otkazni rok?
Ako radniku prestaje radni odnos prije 1. srpnja tekuće godine, ima pravo, kod toga poslodavca, na razmjerni dio godišnjeg odmora, tj. na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mjesec rada u toj godini.Poslodavac je radniku dužan dati potvrdu o korištenju godišnjeg odmora, a kod novoga poslodavca radnik će moći iskoristiti razliku godišnjeg odmora, prema broju dana godišnjeg odmora koji se primijenjuje kod toga, novog poslodavca.
Preporuka:
