Zaposlio bih 3-4 osobe u ljetnim mjesecima na pokretnim štandovima te jednu na fiksnom radnom mjestu. Zanima me da li to mogu riješiti ugovorom o djelu, barem one na pokretnim štandovima?
Posao o kojem govorite ima sva obilježja radnog odnosa, tj. ugovora o radu, dok je ugovor o djelu nešto sasvim drugo. Radnike možete zapošljavati isključivo temeljem ugovora o radu, jer Zakon o radu, a niti drugi propisi, za takav posao ne predviđaju nikakve iznimke niti mogućnost ikakvog drugog ugovornog odnosa.Međutim, s radnicima možete sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme za ta dva-tri ljetna mjeseca, što Vam ne predstavlja nikakav problem.
