Koja prava ima radnik ako mu poslodavac umjesto priznavanja porezne olakšice (većeg neto iznosa plaće) smanji bruto kako bi neto ostao isti?
Poslodavac je dužan obračunavati i isplaćivati bruto plaću najmanje u iznosu koji je određen kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, odnosno pravilnikom o radu, ako kolektivni ugovor nije sklopljen.a) Prema tome ako je plaća određena na navedeni način, poslodavac ju je dužan isplaćivati u tom bruto iznosu i nema pravo smanjivati bruto iznos. Porezne olakšice su isključivo pravo radnika i poslodavac ih ne smije koristiti da time sebi smanji ukupni iznos koji za plaću mora izdvojiti. To bez obzira što time ne mijenja radnikovu neto plaću, jer se plaće isključivo ugovaraju i određuju u bruto iznosima. Dakle, ako u kolektivnom ugovoru, ugovoru o radu odnosno pravilniku o radu, stoji da plaća za neki poslove iznosi npr. 4.000 kuna bruto, poslodavac je dužan isplatiti 4.000 kuna bruto, tj. dužan je radniku isplatiti onakvu neto plaću kakva mu prema poreznim olakšicama pripada.
b) Međutim, ako plaća uopće nije određena, niti kolektivnim ugovorom niti ugovorom o radu, a poslodavac nije donio pravilnik o radu odnosno nije ga dužan donijeti (mali poslodavac), tada radnik nema zajamčen iznos plaće koja mu pripada (osim najniže bruto plaće od 1.700 kuna). Stoga, ako mu u takvom slučaju poslodavac smanji bruto plaću za iznos porezne olakšice, radnik nema na temelju čega dokazivati da mu je isplaćena manja plaća od pripadajuće.
c) Isto je i u slučaju ako je plaća određena kolektivnim ugovorom i sl. a poslodavac je svojom voljom radniku isplaćivao veću plaću, a onda je smanjio bruto plaću, s time da je ona još uvijek onolika koliko određuje kolektivni ugovor i sl. (npr. određena je bruto plaća od 4.000 kuna, poslodavac je svojom voljom isplaćivao 4.500 kuna bruto, a onda je smanjio na 4.000 kuna bruto). Niti tada radnik ne bi mogao potraživati razliku plaće, jer iako mu je poslodavac smanjio plaću, još uvijek mu ta bruto plaća nije manja od one određene kolektivnim ugovorom i sl. pa nema na temelju čega tražiti veću plaću.
Ako je radniku isplaćena manja plaća od pripadajuće, radnik ima pravo na razliku plaće i može je ostvariti sudskim putem. Pri tome se nije dužan prethodno obratiti poslodavcu, tj. može izravno podnijeti sudsku tužbu bez prethodnog prigovora poslodavcu.
Preporuka:
