Share
Tweet
Share
Send to friend

Otkaz radi bolovanja

Supruga je na bolovanju 1,5 mjeseci radi djece (2 i 4 godine). Saznali smo da joj direktor radi toga sprema otkaz. Da li joj on može radi toga dati otkaz, ako da, što poduzeti?

Člankom 115. Zakona o radu izričito je propisano da privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz.

Iako se u ovom slučaju radi o bolovanju zbog djece, ako je bolovanje dobiveno u skladu sa Zakonom o zdravstvenom osiguranju, poslodavac iz tog razloga ne smije dati otkaz. Dakle, takav otkaz bio bi nezakonit.

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.