Imam 26 godina i SSS, komercijalist sam po struci. Četiri godine radim u građevinskoj tvrtki prema ugovornoj funkciji, recepcionar - telefonist. U sve četiri godine rada obavljala sam i složenije tajničke poslove te prema nalogu direktora radila i druge poslove po potrebi (analitika prodaje). Prije tri mjeseca obavještena sam da ću dobiti otkaz, a razlog je ukidanje moje funkcije - recepcionara. U međuvremenu sam saznala da su moji iz firme dali oglas u novine gdje traže nove kadrove između ostalog i knjigovođu. Osobno smatram da bi mogla obavljati navedene poslove, jer sam dio njih i dosada obavljala. Koja su moja prava?
Iz pitanja je očito da Vam poslodavac namjerava dati poslovno uvjetovani otkaz zbog organizacijskih razloga (ukidanje Vašeg radnog mjesta). Odredbom članka 106. Zakona o radu određeno je da je poslovno uvjetovani otkaz dopušten samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. Također, poslovno uvjetovani otkaz je dopušten samo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika na nekim drugim poslovima, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da obrazuje ili osposobi zaposlenika za rad na nekim drugim poslovima.Budući, kako navodite, poslodavac traži nove radnike, obaveza mu je da pokuša na jedan od poslova za koji treba radnike, zaposliti Vas. Ovo osobito što ste dio nekih od tih poslova Vi već obavljali. Također, u cilju da Vas zaposli na drugim poslovima, poslodavac treba omogućiti dodatno osposobljavanje odnosno obrazovanje, što mi se čini sasvim jednostavnim i prihvatljivim budući ste obavljali dio tih poslova i budući ste ekonomske struke, dakle one struke za koju traži neke od radnika.
Stoga smatram, ako Vam poslodavac ne pokuša naći drugi posao, niti Vas pokuša osposobiti za drugi posao, da će takav otkaz biti nezakonit. Budući ne znam koliko ima radnika kod Vašeg poslodavca, napominjem da je poslodavac obavezan postupati na navedeni način ako zapošljava više od dvadeset radnika.
Preporuka:
