Share
Tweet
Share
Send to friend

Pravo na otpremninu u slučaju tehnološkog viška

Da li radnik koji je proveo kod poslodavca 4 godine u neprekinutom radnom odnosu, a zatim dobio otkaz kao tehnološki višak ima pravo na otpremninu i u kojem iznosu? Radnik radi kod privatnog poslodavca, nije član sindikata niti je poslodavac potpisao kolektivni ugovor.

Radnik stječe pravo na otpremninu nakon dvije godine neprekidnog rada kod istog poslodavca i to ako je bio u radnom odnosu na neodređeno vrijeme. Dakle, ako je radio neprekidno i više od dvije godine, ali na određeno vrijeme nema pravo na otpremninu. Otpremnina radniku pripada u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza (dakle, u slučaju tehnološkog viška), i osobno uvjetovanog otkaza. Otpremnina iznosi najmanje jednu trećinu plaće isplaćene u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, a za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca.

Radnik ima pravo na otpremninu neovisno o tome da li je član sindikata. Otpremnina je propisana člankom 125. Zakona o radu pa ju je poslodavac dužan isplatiti bez obzira što nije sklopio kolektivni ugovor. Kolektivnim ugovorom otpremnina se može jedino povećati.

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.