Share
Tweet
Share
Send to friend

Nepuno radno vrijeme i radno iskustvo kao uvjet za zasnivanje radnog odnosa

Želim podnijeti molbu za zapošljavanje na radno mjesto u gradskoj upravi za koje je jedan od uvjeta 5 godina radnog staža. Ja imam pet godina staža, ali sam od toga 6 mjeseci radio nepuno radno vrijeme. Dakle, pitanje je kako se tretira nepuno radno vrijeme u ovom i sličnim slučajevima?

Člankom 39. st. 2. Zakona o radu određeno je ako je za stjecanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog vremena s istim poslodavcem, razdoblje radnog vremena s nepunim radnim vremenom smatrat će se radom u punom radnom vremenu.

Iako navedena odredba ne rješava izravno Vaš slučaj, ona po svojem smislu upućuje da se nepuno i puno radno vrijeme trebaju izjednačiti u slučajevima kada je prethodno trajanje radnog odnosa bitno za neko pravo. Stoga ih također valja izjednačiti i u slučaju prethodnog radnog iskustava kao uvjeta za zasnivanje radnog odnosa.

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.