Share
Tweet
Share
Send to friend

Pravo na otpremninu nakon 6 mjeseci

Da li neprekidnim radom od 6 mjeseci imam pravo na otpremninu (razlog otkaza: tehnološki višak) i u kojem iznosu?

Člankom 125. Zakona o radu je određeno da radnik stječe pravo na otpremninu u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza (Vaš slučaj) ili osobno uvjetovanog otkaza, ako mu poslodavac otkazuje ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme i to nakon dvije godine neprekidnog rada.

Dakle, zakonsko pravo na otpremnina nemate. Međutim, ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, otpremnina može biti rješena na povoljniji način za radnika. Stoga provjerite imate li možda pravo na otpremnina temeljem tih dokumenata.

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.