Radim u malom poduzeću već dvije godine. Nakon isteka probnog roka poslodavac je zaključio da je zadovoljan mojim radom, ali ja nisam potpisao ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Plaću primam redovno, prijavljen sam, ali dobivam plaću na ruke bez tekućeg računa u banci. Moje pitanje glasi: da li je zakonski dopušteno da biti u stalnom radnom odnosu, ako poslodavac sa mnom nije sklopio ugovor o radu?
Iako to iz pitanja nije sasvim jasno, pretpostavljam da ste imali sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, nakon čega se radni odnos jednostavno produžio. Naime, da ste imali ugovor o radu na neodređeno vrijeme samo uz uvjet probnog rada, onda bi i dalje važio taj ugovor te ne bi trebalo sklapati drugi.Dakle, ako ste imali ugovor o radu na određeno vrijeme s probnim radom, koji je istekao, a nakon toga ste nastavili raditi na istim poslovima, i to već dvije godine, Vi imate ugovor o radu, samo što on nije u pisanom obliku. Naime, nesporno je da ste i Vi i poslodavac suglasni oko postojanja toga ugovora i elemenata ugovora, a on se u cijelosti obostrano i izvršava. Dakle, činjenično je nesporan.
Iako Zakon o radu upućuje da se ugovor o radu mora sklopiti u pisanom obliku, u članku 16. st. 2. se izričito određuje da propust stranaka da sklope ugovor u pisanom obliku ne utječe na postojanje i valjanost tog ugovora. Jednostavno - važi i usmeni ugovor. To naravno može biti problem dokazati, ali čini mi se da u Vašem slučaju taj problem ne postoji budući da ste prijavljeni, kao što navodite.
Zakon nadalje određuje da je poslodavac, ako nema pisanog ugovora, dužan radniku izdati potvrdu koja zamjenjuje ugovor o radu, a ako tako ne postupi, čini prekršaj. Dakle, i bez pisane forme ugovor o radu postoji, s time da poslodavac na taj način samo čini prekršaj.
Osim toga, ako nema pisanog ugovora, a niti je poslodavac izdao potvrdu, smatra se da je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, s time da poslodavac može u roku godine dana dokazati suprotno. Kako je to vrijeme kod Vas već prošlo, poslodavac čak više ne bi mogao dokazivati niti da se eventualno radi o ugovoru o radu na određeno vrijeme.
Međutim, iako postojanje ugovora o radu u Vašem slučaju mora biti nesporno, te iako Vas Zakon u svakom pogledu štiti, naravno da je ipak bolje imati pisani ugovor, pa trebate s poslodavcem to pokušati razriješiti, osobito što iz onoga što ste napisali ništa ne bi trebalo biti sporno, niti za Vas niti za poslodavca.
Činjenica pak što plaću dobivate na ruke, nema posebnog značaja. Međutim, bitno je da poslodavac uredno plaća sve doprinose i poreze, pa je dobro da to provjerite, iako ste naveli da ste prijavljeni.
Preporuka:
