Radim u poduzeću koje je tijekom 2001. godine doživjelo kadrovske promjene. Od tada cijelo vrijeme nas radnike na neodređeno vrijeme šikaniraju, mijenjaju radna mjesta bez aneksa ugovora. U poduzeću ima dosta ljudi koji su primljeni na određeno. Trenutno sam neraspoređena već 5 mjeseci i rečeno mi je da za mene nema radnog mjesta iako radim već 15 godina u tom poduzeću na neodređeno vrijeme. Na mjestima s mojom stručnom spremom rade ljudi na određeno vrijeme. Već je nekim radnicima na neodređeno vrijeme ponuđen sporazumni raskid ugovora sa otpremninom u visini 30.000 kuna bruto, što su oni morali prihvatiti zbog nekih određenih uvjeta. Što mi je činiti ako mi se ponudi sporazumni raskid ugovora o radu i koja su moja prava? Da li radnici na određeno imaju veća prava od nas koji smo na neodređeno?
Radni odnosi su ugovorni odnosi pa se i poslovi koje radnik treba obavljati određuju ugovorom o radu. Prema tome, nitko nije dužan obavljati druge poslove osim onih određenih ugovorom o radu, a isto tako radnik nije dužan prihvatiti niti aneks ugovoru o radu o promjeni tih poslova. Ako dakle radnik odbije takav aneks, poslodavcu preostaje jedino da radniku da otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, s tim da u tom slučaju mora imati sve zakonske razloge za otkaz.Za vrijeme dok ste neraspoređeni imate pravo na punu plaću. Osim toga mogli biste zahtjevati da Vam poslodavac osigura posao za koji ste sklopili ugovor o radu, jer je poslodavac obvezan radniku dati i posao (članak 7. Zakona o radu).
Kao što je rečeno, radnici na određeno vrijeme ne mogu niti na koji način imati veća prava od radnika na neodređeno vrijeme, pa se nedvojbeno radi o protežiranju novih, odnosno šikaniranju starih radnika.
Što se tiče sporazumnog raskida ugovora o radu, sporazum niste dužni prihvatiti. Ako sporazum ne prihvatite, poslodavcu preostaje jedino da Vam da otkaz, koji mora dokazati i protiv kojeg možete voditi sudski spor. Dakle, generalno se može preporučiti da sporazum ne prihvaćate. Naravno, sporazum možete prihvatiti ako poslodavac ponudi takve uvjete zbog kojih biste Vi bili spremni prestati raditi i odrekli se mogućnost sudske zaštite (sporazum ne možete sudski osporavati na isti način kao otkaz).
