Molim Vas da mi odgovorite na jedno pitanje u vezi zapošljavanja u dvije različite tvrtke. Želim se zaposliti u vlastitoj tvrtki koja se bavi servisiranjem vatrogasnih aparata kao serviser, ali moj sadašnji poslodavac zahtjeva da za njega radim barem 4 sata dnevno na poslovima zaštite na radu i zaštite od požara (imam položena oba državna ispita). Da li je moguće raditi kod njega tih 4 sata, a u svojoj tvrtki ostalo radno vrijeme, i još prekovremeno?
Ugovor o radu može se sklopiti i za nepuno radno vrijeme, pri čemu radnik može također sklopiti dva ili više ugovora o radu na nepuno radno vrijeme, s tim da ukupno radno vrijeme svih tih ugovora ne može biti duže od punog radnog vremena određenog Zakonom o radu, dakle od 40 sati tjedno.Radnik koji radi u nepunom radnom vremenu također može raditi prekovremeno. Međutim, kod toga mogu nastati stanoviti praktični problemi. Naime, ako radnik radi kod prvog poslodavca recimo od 8 do 12 sati, a kod drugoga od 13 do 17 sati, biti će mu teško raditi prekovremeno kod prvoga poslodavca, jer mora na vrijeme stići na posao kod drugoga poslodavca. Dakle, vrijeme u koje će raditi prekovremeno moralo bi se prilagoditi činjenici da radnik radi na dva posla, tj. kod dva poslodavca.
Osim toga radnik je prema Zakonu o radu dužan raditi prekovremeno najviše do 10 sati tjedno. Stoga bi radnik koji radi pola radnog vremena kod jednog, a pola radnog vremena kod drugoga poslodavca, kod svakoga poslodavca bio dužan raditi samo do pet sat prekovremeno. U protivnom, kad bi kod svakakog bio dužan raditi 10 sati tjedno, to bi iznosilo ukupno 20 sati, što je dvostruko u odnosu na zakonom propisanu obvezu. Međutim, napominjem da se radi o tome koliko je najviše radnik dužan raditi prekovremeno na zahtjev poslodavca, a ne koliko smije raditi ako želi. Prema tome, ako radnik želi raditi više, može.
