Pitanje je vezano za registriranu nevladinu i neprofitnu Udrugu koja djeluje na području pod posebnom skrbi (Podunavlje). Toj Udruzi često treba prevoditeljica koja bi projekte prevela na strani jezik mogućeg donatora. Također toj Udruzi treba osoba koja bi se bavila fund-raisingom (u USA je to priznati posao Fundraiser; u Hrvatskoj toga još nema), znači pronalaženjem mogućih donatora putem Interneta itd. Zanima me kakav ugovor sklopiti sa tom Udrugom? Oni su mi rekli da sklopimo ugovor o djelu. Što se trajnog posla tiče, to bi bila opcija čim Udruga dobije stalni izvor prihoda (pošto je relativno nova). Što je ugovor o djelu? Da li moram od toga uplaćivati porez ili mirovinsko?
Kao što je rečeno, ako posao koji ćete raditi ima obilježja radnog odnosa mora se sklopiti ugovor o radu. To je nužno iz više razloga. Na taj način se osigurava plaćanje doprinosa za mirovinsko i zdravstveno osiguranje, a osim toga sklapanjem ugovora o radu na radnika se primjenjuju sva prava koja se odnose na radne odnose, a što je zakonodavac i htio postići tim propisima.Obilježja radnog odnosa su rad u prostorijama poslodavca, rad u radno vrijeme koje određuje poslodavac, rad po nalogu poslodavca, u pravilu plaćanje po vremenu rada, pri čemu radnik ne ulaže nikakva svoja sredstva niti snosi rizik za uspjeh posla i dr.
Prema onom što navodite mislim da bi se radilo o radnom odnosu, a ne o ugovoru o djelu. Dakle, prema mojem mišljenju trebao bi se sklopiti ugovor o radu. Činjenica da Udruga još nema dovoljno prihoda ne mora za to predstavljati prepreku. Naime, ugovor o radu može se sklopiti i na određeno vrijeme, te se obnavljati do tri godine. Dakle, do tri godine možete raditi na određeno vrijeme, a do tad će vjerojatno biti osigurana trajna sredstva za financiranje Udruge.
Inače, sklapanja drugih vrsta ugovora umjesto ugovora o radu nije rijetka pojava u Hrvatskoj, pa se često sklapaju ugovori koji se formalno nazivaju ugovor o djelu ili ugovor o honorarnim poslovima i sl., a u stvari se radi o radnom odnosu i trebali bi biti sklopljeni ugovori o radu. Međutim, to su izigravanja zakona, kojima se oštećuje radnik jer nema odgovarajuća prava, uključujući i radni staž, ali i Država, jer se ne plaćaju odgovarajući doprinosi. Mi u ovoj rubrici dajemo isključivo odgovore koji se odnose na pravilnu primjenu prava, a ne i odgovore kako eventualno izigrati propise (neovisno ako za to može postojati neko praktično opravdanje). Stoga preporučujemo da sklopite ugovor o radu na određeno vrijeme.
