Prije 5 mjeseci primljena sam u stalni radni odnos, u ugovoru je naznačeno da ću obavljati administrativne poslove, ali kancelarije u to vrijeme nisu bile još gotove, pa sam privremeno ostala raditi u šefovom caffe baru, no sad mi se sve više čini da me prevario i da me niti nije imao namjeru staviti u ured. Prije toga sam bila na burzi i nisam nigdje radila. Smije li mi on sad dati otkaz? S obzirom da ne želim više raditi taj posao da li je bolje da dam otkaz ili da ga dobijem? Imam li kakva prava i molim Vas recite mi što bi bilo najbolje za mene?
Naime, Vi imate ugovor o radu za druge tj. administrativne poslove pa ako poslodavcu prestane potreba za radom u caffe baru, nije prestala potreba za radom na vašim ugovorenim poslovima, tj. za administrativnim poslovima.Napominjem da imate pravo zahjevati od poslodavca da Vam omogući obavljanje Vaših poslova prema važećem ugovoru o radu, tj. administrativnih poslova i isto po potrebi ostvariti putem suda.
Po mojem mišljenju imate opravdan razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu jer poslodavac teško krši svoje ugovorne obveze time što Vam ne daje Vaš posao nego zahtjeva da radite drugi, neugovoreni posao. Međutim, za Vas bi bilo bolje da Vam otkaz da poslodavac nego da ga dajete Vi jer u slučaju da dobijete otkaz moći ćete ga sudski osporavati, a ako dobijete spor imali biste pravo na naknade plaća i dr. Stoga, ako Vam poslodavac namjerava dati otkaz i Vi možete čekati bolje je da dobijete otkaz. U protivnom dajte sami otkaz.
Inače, za sada niti u jednom slučaju nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, jer nemate 9 mjeseci neprekidnog staža.
