Radim u tvrtki 2,5 godine i imam menadžerski ugovor. Zajedno sa tim ugovorom sam na zahtjev poslodavca potpisao i ugovor o radu na neodređeno vrijeme. U tom ugovoru su uvjeti lošiji nego u menadžerskom ugovoru. U međuvremenu je došlo do promjene vlasnika, i novi vlasnik ne želi priznati prava iz menadžerskog ugovora već traži da potpišem novi ugovor o radu na neodređeno vrijeme sa lošijim uvijetima.
Moja pitanja glase: koji je ugovor valjan ako postoje oba ugovora (ugovor o radu i menadžerski ugovor); u slučaju otkaza koji bi se ugovor primjenjivao; da li moram potpisati novi ugovor o radu s kojim mi prestaje menadžerski ugovor; što se može dogoditi da ako ne potpišem novi ugovor o radu dobijem izvaredni otkaz; što da napravim s obzirom da novi vlasnik osporava nagradu koju mi je odredio stari vlasnik, a nije isplatio?
Nije ni sasvim jasno što se htjelo potpisom dva ugovora, ali očito je da je menadžerski ugovor izražavao pravu volju ugovornih strana jer se on izvršavao. Dakle, to je bio stvarni ugovor. Stoga bih rekao da svakako imate prava iz menadžerskog ugovora, što u stvari potvrđuje i vlasnik kada traži da potpišete novi ugovor kojim prestaju prava iz menadžerskog ugovora, jer da menadžerski ugovor nije važeći onda nikakve promjene ne bi bile potrebne. Naravno, činjenica da imate i ugovor o radu može Vam koristiti u slučaju prestanka menadžerskog ugovora, na način da se tumači kako je ugovor o radu bio sklopljen upravo u smislu jamstva radnog odnosa nakon prestanka menadžerskog ugovora.
Što se tiče otkaza, otkaz ugovora o radu i otkaz menadžerskog ugovora ne daje se pod jednakim uvjetima. S obzirom da imate dva ugovora i vlasniku je problem otkazati, jer ako hoće biti siguran morao bi otkazati oba ugovora. Dakle, ako Vam otkaže samo jedan ugovor, taj otkaz možete osporavati pod propisanim, odnosno ugovorenim uvjetima (ako za to ima opravdanih razloga), a istovremeno tražiti izvršenje prava iz drugoga ugovora. Nikada jedna ugovorna strana nije dužna potpisati novi ugovor. Prema tome niste dužni potpisati novi ugovor kojim prestaje menadžerski ugovor, a ako ga potpišete taj novi ugovor nećete moći osporavati. Ako ga ne potpišete, vlasnik ima mogućnost da Vam otkaže menadžerski ugovor pod uvjetima određenim tim ugovorom.
Sama činjenica nepotpisa novog ugovora nije razlog za izvanredni otkaz, a ako dobijete izvanredni otkaz ugovora o radu, moći ćete ga osporavati u skladu sa Zakonom o radu.
Što se tiče nagrade, ako je ona ugovorena imate na nju pravo i možete je ostvariti sudskim putem. Međutim, ako je nagrada samo obećana a ne i ugovorena, što iz pitanja nije sasvim jasno, tada je nećete moći ostvariti.
