Uručena mi je pismena opomena s mogućnosti otkaza radi navodnog odavanja poslovne tajne koju sam prenio drugom djelatniku u našoj firmi. U dokumentu se poziva da je "nedvojbeno" utvrđeno odavanje poslovne tajne, a na osnovu spominjanja nekih tema (o kojima se prije ionako razgovaralo na otvorenim sastancima u firmi) od strane mojega kolege. U aktu nema upute o pravnom lijeku. Molim Vas što mogu poduzeti kako bih dokazao da navodi ne odgovaraju istini, odnosno zatražim ukidanje akta.
U slučajevima kada se radi o iznimno teškim povredama radne obveze pisano upozorenje nije potrebno da bi se izvanredno otkazao ugovor o radu.Dakle, ukoliko bi se dogodilo da u dogledno vrijeme napravite isti ili slični propust poslodavac bi Vam mogao redovito otkazati ugovor o radu radi skrivljenog ponašanja.
Opomena ne mora sadržavati uputu o pravnom lijeku pa stoga Vaš poslodavac nije pogriješio kada u uručenoj vam opomeni nije naveo uputu o pravnom lijeku, ali Vas to ne sprječava da se na uručenu opomenu pisano očitujete i demantirate navode radi kojih ste opomenuti tj. otklonite od sebe odgovornost.
Predlažem da o istom obavijestite i radničko vijeće ako je isto utemeljeno u Vašoj tvrtki. Vjerojatno Vam Vaš poslodavac neće odgovoriti na dopis ali u slučaju kada bi Vam poslodavac otkazao ugovor o radu i još se pri tome pozvao na uručenu pisanu opomenu mogli biste argumentirano prigovoriti odluci o otkazu.
