Moje pitanje je danas prilično učestalo prilikom zapošljavanja i zanima me da li je eventualno zakonski regulirano.
1. Zanima me da li je poslodavac prilikom raspisivanja natječaja za određeno radno mjesto dužan napisati iznos plaće, ili iznos u rasponu od-do?
2. Da li je isti prilikom razgovora s kandidatom dužan potencijalnom kandidatu reci ili odgovoriti bruto/neto iznos plaće koja ja predviđena za to radno mjesto?
Budući Zakonom o radu nije propisana obveza raspisivanja natječaja ne može postojati niti obveza navođenja iznosa plaće. Kod poslodavaca koji objavljuju natječaje sve se češće iako još uvijek ne u značajnoj mjeri objavljuje i raspon moguće mjesečne plaće.
Sličan odgovor mogu Vam dati na Vaše drugo pitanje uz napomenu da je razgovor s pojedinim kandidatom u bitnom drugačiji od postupka objave natječaja. U tom slučaju tj. kada do razgovora već dođe poželjno je da se definiraju svi elementi ugovora o radu pa tako i plaća. U svakom slučaju, kada razgovarate o plaći, definirajte kolika je bruto plaća.
