Prijavljena sam na neodređeno i u mom ugovoru o radu piše da mi je otkazni rok prema članku 113. zakona o radu, ali koliko je to dana i da li smijem u tom otkaznom roku iskoristiti godišnji odmor?
- ako je radnik proveo u radnom odnosu kod istog poslodavca neprekidno manje od jedne godine otkazni rok iznosi dva tjedna.- ako je radnik proveo u radnom odnosu kod istog poslodavca neprekidno jednu godinu otkazni rok iznosi mjesec dana.
- ako je radnik proveo u radnom odnosu kod istog poslodavca neprekidno dvije godine otkazni rok iznosi mjesec dana i dva tjedna.
- ako je radnik proveo u radnom odnosu kod istog poslodavca neprekidno pet godina otkazni rok iznosi dva mjeseca.
- ako je radnik proveo u radnom odnosu kod istog poslodavca neprekidno deset godina otkazni rok iznosi dva mjeseca i dva tjedna.
- ako je radnik proveo u radom odnosu kod istog poslodavca neprekidno dvadeset godina otkazni rok iznosi tri mjeseca.
Radniku koji je kod poslodavca proveo u radnom odnosu neprekidno dvadeset godina otkazni rok se povećava za dva tjedna ako je radnik navršio pedeset godina života, a za mjesec dana ako je navršio pedeset pet godina života.
Gore pobrojani otkazni rokovi vrijede u slučajevima kada ugovor o radu otkazuje poslodavac u slučajevima tzv. redovitog otkaza. Ako je do otkaza došlo radi skrivljenog ponašanja radnika otkazni rokovi se utvrđuju u dužine polovice pobrojanih otkaznih rokova.
Vrijeme provedeno na godišnjem odmoru ne uračunava se u trajanje otkaznog roka što znači da bi se u slučaju ako biste godišnji odmor koristili tijekom trajanja otkaznog roka, dan prestanka radnog odnosa prolongirao za vrijeme provedeno na godišnjem odmoru.
